昨天看了一篇文章，大致意思是说，如果你是一个公司的老板，你下面有如下四位员工，由于公司需要裁员，请问你会裁掉哪位？

第一位是不聪明不努力的，第二位是不聪明但努力的，第三位是聪明不努力的，第四位是聪明和努力的。

 

一般人的选择是第一个和第三个，因为感觉浪费了资源，而且有占着茅坑不拉屎的嫌疑，但是正确答案却是第二个。

也就是不聪明但是很努力的，最应该辞退他，那有人就会有些疑惑了，他那么努力还辞掉他，那其他人会怎么想？

其实这涉及到一个正确努力方式的问题，你不聪明不努力，起码你不会给公司造成损失，但是你很努力，公司以为你很能干，结果交代给你的事情，十件有九件做不好，你说这不是耽误事吗？

往小了说耽误时间，往大了说有可能对公司的信誉都造成损失。

 

所以要辞退就就辞退这样的人，有可能有人会有点不服气，说这很不公平，我那么努力的为公司创造价值，到头来却得到了这么个结果，我心寒。

其实不需要心寒，为什么？因为你的这种努力是毫无意义的假努力，本来可以一个小时完成的，你偏用一天，没有思考，就闷头做，结果做出来的东西不合格，还得重做，返工，是不是努力的方向不对呢？

在我们身边其实有很多这样的人，看着每天忙忙碌碌，但是问他忙了什么，他也答不上来，因为都没有结果，就是像陀螺一样一直在转，具体转到了哪里，自己都懵了。

那么有没有什么方式可以解决的呢？其实非常简单，多去思考，然后再去复盘，复盘的次数越多，成长越快。

有人会产生疑问，到底啥叫复盘呢？其实这原来是围棋当中的一个术语，就是当下完一盘棋之后，双方进行回顾，看自己哪一步走错了，有没有更好的选择，如果这么走是不是能避免被吃掉的风险，说白了，也叫总结经验。

 

那这项技能其实对于做自媒体的人来说也非常重要，为什么？

我问你个问题，你说你每天都创作10个内容和每天创作一个内容之后，然后去花时间思考的人，哪个人成长的最快？答案显而易见，肯定是后者。

因为他在思考的过程当中，一步步的寻找规律，怎么拍，怎么写，怎么能够引起粉丝的注意力，怎么能调动他们的转发热情，这些都在复盘过程当中被一一发现。

而不注重复盘的人则是一个任务做到底，你告诉我任务量我就按照任务量做就可以了，其他的我一概不管，这样的人我们称之为老员工。

也不会有太多的成长空间，只能在一个岗位上一干数年，还要时刻担心被干掉的风险。