不论谁蒙冤受屈都希望冤情大白于天下！

第一则微信：《三种人才三种命运》

  胡志平通过微信公众号告诉东风党员干部一件事，请大家理智看待本人诉东风集团侵权案。本案性质是：东风机构人员撕毁国家对国企的安置政策指令，秘密伪造低职级档案侵害退役军人权利。虽然伪造职级是旧事，但延续至今的低职级档案如果不修正复原就永远是新铁证。本案诉讼已历时5年，2次仲裁3次一审2次二审，目前是僵局，基层法官无经验，一直在依靠被告律师主审本案。我介绍一下我自己：我1988年从大军区报社（正师级报社）转业到二汽报社（处级）。当时大专学历还珍贵，二汽培养一名子弟大专生要支付高校1万元以上，相当于现在10万元；二汽引进李绍烛等几名清华生要支付清华数百万助学金，相当于于现在数千万元。我是以大专学历、新闻中级职称、国家行政21级（副营职）入职东风，综合资历远高于本科毕业生，没花二汽一分钱。组织部顾春水用军队低工资额套二汽高水平工资以低6级差秘密伪造职级档案。一般认为本案受害人应该早知道，但是大家都忘了合同制始于1996，在此之前企业和个人都无权自主工资职级，况且对抗国家指令的伪造档案被严格保密，期间东风正自创职级序列其与国家职级的对应关系是企业最高机密。直到1998年本人晋升高级专业职务导致职级无法对应，意味着伪造档案行将暴露。此时东风组织人事少数人把非党性算盘打得哗哗响，为了掩盖历史错误以卑劣手段逼本人二次就业（变“社会招聘身份”），导致十多年受尽欺辱。直到2014年，法庭质疑高级专业职务无相应职级待遇时，伪造的职级档案被二次就业单位为免责当庭出示，才知道历史原因。

第二则微信：《30年东风生涯留下三大悬疑》

  东风组织人事侵权案可能留下三大悬疑。一是胡志平职级档案起始记录非入职东风1988年始，现存最早记录始于1995，此前7年档案被销毁原因不明（现存起始点与劳动法授国企自主权吻合但职级仍差４级）。二是1996年首签劳动合同甲方是“东风汽车公司”，但合同上报签章无反馈本人。2002年胡志平维权（已开除），报社出具合同书，甲方变更为非法人东风报社，合同是由报社提供的换页复印件。原件是否被甲方销毁，法人有无签章？悬疑。三是作为大型国企处置员工历来慎重，但东风报社开除胡志平是例外，不下文、不告知、无声无息开除。8个月后东风总部组织人事才出面把开除变通为调出东风等待二次就业。这场逼迫受害人改变身份的闹剧，策划人究竟是报社还是不是？悬疑。

第三则微信：《致东风公司党委10个政治纪律疑问》

东风汽车集团党委：2014年以来曾５次就公司侵权案致函总部，无收到？因诉案超出法律，涉及党性党纪尤其是政治纪律，公开信10问请审视：1，党委是否清楚总部组织人事伪造低职级档案撕毁的是1985至1989年四项国发指令文件？2，党委是否知道美国帮助台湾策划“和平战略”包括“持续打压中共强军思想让从军者资历备受歧视”的战略渗透？3，党委是否知道本人1976年是放弃国家干部身份、超龄从军满足国防“特需”且有突出新闻贡献的退役军人？4，党委是否知道本人入职东风直到被开除前的工作业绩很突出？5，党委是否知道总部对本人的部分非议源于2004至2007年由台湾管理团队代行股份科干“考察”后的口口相传？6，党委是否知道组织人事聘用律师授意“利用复杂司法程序把胡志平玩死”的恶意？7，党委是否知道党员干部政治占位不能混同于律师操守——既做权益辩护人也做丑恶遮羞布？8，党委是否清楚对本人被迫改变身份后发生的一切负有领导责任？9，党委是否清楚警方抓捕的网络水军有未知东风总部人删帖支付记录？10，党委是否清楚上述每条提问均涉及党员干部的政治占位？面对复杂国际环境，中国体制内各种政治势力将长期存在，党强调政治占位才能凝聚全党力量，而组织人事已成为政治占位最突出焦点，希望央企党组织对待中央指令珍重、珍重、再珍重！胡志平

第四则微信：《致函东风纪委：央企聘用律师不可失于掌控》

　　东风纪委何书记：您的信访渠道被堵，只能通过微信公众号选择可公开信息与纪委沟通，希望举一反三。律师资格貌似懂法，但东风总部就本人诉案聘用律师长期处于党委失控状态，他们说假话、说外行话、甚至透支国企公信力，在背后信口开河干扰司法公正。这里举一例。军转干待遇和历年转业总数一直由国家定，军转名单指令则由大军区政治部编制，换句话说，大军区政治部是代表国家和军委下达具体人安置指令，由各省“军转办”执行。有两种特殊情况要求大军区驻省安置移交组组长亲自到安置单位下达指令并联系安置事宜。一是团职以上军转干，二是特殊身份人（如功臣、如涉军情信息较集中的高级机关岗位，含10年内不适合出境、不适合自由择业的军转干）我是大军区指令驻省移交组亲临二汽完成移交安置的。这种安置，如果本人有官职要求可直接向二汽陈清泰交代，军方负责认真介绍。是我提出免了不给二汽添麻烦。但是，东风聘用律师显然不懂法，不懂退役安置工作且利用国企公信力信口开河，说我“走后门”进入二汽。这种玩笑开大了，中共权力和国家权力需要东风组织人事开后门才能落实？这是聘用律师的胡诌，还是东风组织人事少数人藐视中央权力的“老大”作风长期沉淀的潜意识表现？希望何书记到基层法院找历次主审法官XXX、XXX、XX、XX谈谈，可知比上述更严重的背后干扰司法公正的行为。希望东风党委在依法治国进程中能担负起党委职责。本案自一开始，原告就处于不平等地位．东风组织人事以国企机密为由获得庭外左右司法公正的大部分陈述权力，法庭在无经验的背景下、在并不知道律师透支国企公信力的背景下，曾经采信过诸多不应该采信的庭外说辞与陈述。胡志平

（昨天，我的朋友告诉我说，如今“政治白痴”在中共企业党组织和社会基层党组织中普遍存在。他说，他已经致函国务院刘鹤副总理，建议央企“国资代表人制度”要尽早改变为“国资代表组制度”，要学民营企业家管控特大型企业至少要通过董事长、监事长、人事部长、财务总监四人组实现管控。央企改革并不需要中央过多操心，把它的顶层设计好、让机制力量足够即可，那些已成独立王国的国企人事派系分权问题会慢慢化解。这样，中组部对央企只需选好400人并实行定期轮换。我听了很高兴。确实如朋友所说，今日央企已不完全是创建时与党和人民同心同德、同气连枝的组织机构，它和他们已经有了自己的政治派系和小圈子利益。这是因为，市场机制既有足够力量推动经济效益增长，也有足够力量推动利益集团裂变分化，而管控基层利益集团演变和分化的机制力量，目前很弱。）