军人待遇与战斗力之间应该是没有什么关联！

---一位在中印边境当兵的朋友到俄罗斯经商后而与其军人混熟后的感慨！

汪华斌

  昨天与一位在俄罗斯经商的朋友谈军队的战斗力话题，我说我们今天社会全面提高军人待遇应该就是提高战斗力的行为吧。谁知这位朋友竟然是曽经在中印边疆当边防军的退伍军人，他说当今最有战斗力的军队还是美国与俄罗斯；然而美国与俄罗斯的军人待遇都不高，所以说军人待遇实际与战斗力没有什么关联。他说他当兵时是中印的边防军，虽然当时没有打仗；但那也是严格纪律的军人。而对面的印度边防军如同我们武汉市的调皮蛋，三不知总想与你调皮渡乐；但我们必须总是严肃的。更重要的是印度军人还三不知将枪口对准你，而我们却不能如此随便。更重要的是如果真的是印度军人先开枪，我们能不能还击却要等中央决定。正因为如此，所以我们的军人纪律体现在站岗上；而他在俄罗斯这里见到的哨兵看起来都是松松垮垮的，而且有的还显得吊儿郎当的；也就是说俄罗斯军人站岗从不会笔直站着，而是不停地走来走去；有的军人站岗竟然还抽着烟。然而军人出身的他还是能发现俄罗斯军人始终目光注视着四周的一切，而且枪械已经上膛；手指就放在扳机旁边。只要有突发情况，哨兵随时可以举起枪‘突突突’；根本不需要任何指示。而相比之下，我们任何地方的哨兵则都是威武有余；因为连边防军人都是应变不足。再加上美国与俄罗斯从来没有停止过战争，所以他认为目前最有战斗力的军队还是美国与俄罗斯；因为这才是与时俱进的战争洗礼。

  我没有想到军人的军人的见识与我们不一样，因为我们总认为‘重赏之下必有勇夫’；而军人却是从实战出发，看到的本质不同。如果再从我们社会对国企负责人的改革看，那更是与我们想象的背道而驰；如当年我们国企员工还是每月1000元的工资，可国企负责人却与国际接轨年薪了；而且还是百万，这还不包含福利与奖励。本来这目的就是刺激负责人更加勤勉，而且保证清廉。然而可惜的是这样的刺激没有带来勤勉，更没有带来清廉；带来的却是腐败盛行，而企业竞争力快速倒退；所以高薪买来的是不少国企破产，这就是当年的国企改革初衷与结果背离的事实。

  在当今世界越来越不安全的今天，到处高谈“世界一流军队”；正因为如此，所以我们社会快速的提高了军人待遇；也就是说在今天这同样工龄退休的人，如果是军人退休则退休费最少是二倍以上。正因为如此，所以今天积极当兵的人更加踊跃了；因为在国企全面下岗的现实情况下，当兵才是铁饭碗成为了今天的全民共识。然而积极当兵与战斗力没有关联，因为没有经过战争实践是我们军人最大的缺陷。也正因为如此，所以我们社会的军人最大的本事就是服从命令；尤其是阅兵，估计全世界还没有能超过我们的军队；因为我们步调一致，而且整齐归一；这应该是全世界的共识。

　 是啊！我们喊了几十年的“实战化”，但实事求是地讲军队已经几十年不打仗了；与那些常态经历战火考验的军队相比，对和平积弊的清理清除远远没有鲜血的检验来得直接而深刻。更重要的是现代战争的模式多样化，对付什么样的战争应该有其特定的模式；“战场情况瞬息万变，哪有可能一切按照计划来实施；作为指挥员必须随时敏锐地观察各类突发情况并及时调整命令”。而在与我军联合参加“东方-2018”演习的很多俄军高级军官竟然参加过叙利亚战争，所以在临机处置上展现出了较高的专业素养。

  看来战斗力还真的需要实践培养，尤其是现代不同战争的属性根本不同；所以在应变性的背后，涉及到一个重要的方面那就是战争中学习战争。正是因为战争的压力，所以俄边防军永远是用战争的态势要求自己；这也是其边防军敢向越界的货船与渔船开火的原因，这在中国军队是根本就不可能存在的事实；这就是战争能力的来源。正因为如此，世界上没有多少国家敢真的挑衅俄罗斯；而因为与我们擦枪走火的情况根本就不可能，所以连印度都敢挑衅；这就是战争与和平军队的区别。