期货反向反跟单赢利的前提就是招聘的盘手能够亏损，而且能够大亏。前两天的文章中，有个朋友加我微信。我们一起讨论反向跟单，他给我提了一个很有意思的问题：“当你开始玩反向的时候，你发现你雇来的那些亏货竟然能够赚钱！”

我相信这绝对不是简单的个例，做反向的众多朋友中，肯定会有不少人面临这样的难题。今天我们就从这个思路出发，一块儿探讨探讨。

上一期的话题，我给大家着重的分析了一下散户，尤其是从交易过程中的心理状态、亦或是交易手法与技术。最终的结果，绝大的概率依然以散户的亏损告终。但为什么我们招聘的盘手，会出现赚钱的情况？

我们要这样分析，首先给盘手的赚钱状况，要做一个定义。是持续性赢利呢，还是周期性的赢利？

1、如果盘手是周期性的赢利，我们则深度的进行分析。将盘手的交易数据汇总，打开行情K线，判断盘手的亏损或者赢利是否与行情有关。一般情况下，震荡行情中操盘手赢利的概率还是比较大一些的，单边行情下亏损的概率会大。在这种情况中，周期性盈亏往往与行情挂钩。如果是这样的话，我们完全不需要担心。

2、如果盘手是持续性赢利，那肯定是与行情无关。在这里，我们一定要考虑自身的管理问题。首先要反思的事情在于，是否制订了一定比例或者平衡的赢亏比。比如说恒指，要求盘手60点止盈、60点止损，或者说60点止损、30点止盈。在我搞反向的时间里，我发现一个很有意思的事情，我们招聘来的交易员。一旦处于我们设定好的赢亏周期内交易，那他们的眼光真的是非常准，不仅仅因为他们的学习能力强。我认为，可能是一种安全保障，看似对实盘有利的交易规则，反过来变相的保护了盘手。

如果没有这种狭隘的交易规则，就需要从盘手开平仓的数据上下功夫。看看盘手彼此之间的开平仓记录是否对锁或者有雷同。如果发生这种事情，肯定的是盘手之间一定有了串联。

管理也是一个层面，对于盘手的管理，我们是否做到了严肃、认真。盘中纪律会不会太过于松懈、活跃，从而导致他们心理上的懈怠，毫无负担。

最后当然是从奖惩机制上做个调研。我们的薪资奖励与惩罚，能不能够激发交易员的交易兴趣与斗志。在他们赢利的前提下、能不能更进一步的扩大其贪心，在亏损里、能不能激发他们相应的负面情绪。

总而言之、言而总之。真正能够赚到钱的盘手，即便你给他做的是模拟盘，仍然过于稀少。在操作反向跟单的过程里，最为害怕的就是那些想的过多，更焦虑的人。往往没有跟随几天，恰恰盘手开头赢利，就轻言放弃，懊恼的悔恨，反过来对反向策略冷嘲热讽。