山西普大集团创建于1995年6月，是集煤炭采掘、精煤洗选、发运、房地产开发、教育、生态科技农业、旅游业为一体的大型企业。二十余年来，普大集团通过全面实施战略扩张和精细化管理，已发展成为一个跨地区、跨行业、跨所有制形式的综合性企业集团。根据国家统计局最新统计结果，企业荣列2008年中国民营500强企业第287名。
招聘岗位
1
会计
4千-6千
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，会计、审计、财务管理类专业；
2、两年以上会计相关工作经验；
3、工作认真细致、沉稳踏实，熟练掌握办公软件及财务类软件。
岗位职责：
1、严格遵守国家财经法规、行业准则及相关制度；
2、严格按照集团财务制度及相关规定，审核原始凭证，正确进行财务核算。做到核算及时、数据准确、账目清晰、账实相符；
3、每月按时编制财务报表及各项管理报表，并对各项经营数据进行财务分析。
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、全勤奖
2
出纳员
2千-4千
岗位要求：
穿梭于各家银行办理各种相关业务。
3
办公室主任
6千-8千
任职要求：
本科以上学历，专业不限，35岁以上，要求文笔功底好，形象气质佳，沟通协调能力强，有5年以上相同岗位工作经验。
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、全勤奖
4
公文写作负责人
5千-8千
岗位要求：
1、起草集团公司年度工作总结及总经理讲话稿；
2、起草集团公司月度视频会议所需部门会议材料；
3、作好公司重要会议的记录及会议纪要整理；
4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
5、完成总经理或行政副总交办的其他工作。
6、熟练使用办公软件及办公自动化设备。
8、良好的理解能力，能正确快速理解领导意思。
任职要求：
文秘、中文、企业管理、市场营销专业本科以上学历
5
工程档案管理主管
4千-6千
岗位要求：
主要负责地产公司已有的工程档案资料管理工作，及行政办公室日常工作。
薪酬福利：
餐补、节日福利、全勤奖、项目奖金
6
行政副总
1万-1.5万
岗位要求：
1、全面统筹管理子公司行政方面一切事物；
2、协助董事长完成各种事务。
薪酬福利：
每年多次调薪、绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利
7
资金主管
4千-6千
岗位职责：
1.负责日常收支的管理和核对
2.保管小额现金、支票、汇票、发票、收据和银行印鉴卡等有关资料
3.公司日常的现金银行存款的收付
4.与银行定期对账，编制资金流报表，协助会计对现金流进行监控
5.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，做到合法准确、手续完备、单证齐全
6.负责购买、管理并开具发票
7.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统
8.保存、归档财务相关资料
任职要求：
1.财务大专以上学历、具备会计从业资格证
2.有煤炭行业工作经验者优先
3.熟悉骨架财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策
4.熟练操作财务软件、办公软件
5.思维敏捷、观察力及执行能力强
6.工作认真，责任心强，为人老实守本分，细心耐心，主动积极，善于沟通
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪、全勤奖
8
行政副总
6千-8千
岗位名称：
1.退伍军人优先考虑
2.行政副总
岗位职责：
1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4.负责公司的行政内勤管理；
5.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6.管理公司重要资质证件；
7.组织好来客接待和相关的外联工作；
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9.协调公司内部行政工作；
10.对控制成本的方法提出建议；
11.完成上级领导临时交办的其他工作内容。
任职条件：
1.行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2.有5年以上相关工作经验；
3.熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4.具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
5.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；
6.退伍军人优先考虑！
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪
9
人力资源经理
6千-8千
职位描述：
1、负责日常人事管理工作；
2、协助起草子公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制劳动用工计划，审核各部门的劳动用工计划；
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理员工的职务任免、调配、解聘的手续；
8、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司员工的人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，7年以上人力资源工作经验，4年以上团队管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪
10
绩效主管
6千-8千
岗位职责：
1、在人力资源部负责人的带领下全面负责集团及子公司考勤、绩效考核相关工作；
2、收集、整理集团及子公司考核表和考核依据的信息，根据考核制度协助各部门动态考核指标的更新；
3、协助设计考核方案的更新、完善，参与集团及各子公司考核方案的实施、推进工作；
4、整理和分析考核信息，反馈考核结果；
5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源绩效考核工作经验；
3、熟悉人力资源相关政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，严于律己、耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件。
薪酬福利：
五险一金、全勤奖、节日福利、餐补
11
采购审计副总
1万-1.5万
岗位职责：
1、协助部门负责人制订及完善公司内部审计工作准则、制度及流程；
2、负责对煤矿设备采购项目开展专项审计；
3、配合开展例行审计项目，包含：财务审计、内控审计、责任审计等；
4、核查物资计划的提出是否合理，监督需采购物品的部门采购物资的质量、价格及采购方式；
5、核查采购中心接受物资计划是否合理，按时完成时间；
6、检查选择供货商程序的履行；
7、检查采购合同的履行；
8、完成部门领导分配的其他事项。
任职资格：
1、具有3-5年企业工程、采购、财务等相关项目审计经验；
2、熟悉工程、采购、财务等审计法律法规及行业标准；
3、具有较强的沟通能力，团队协作精神及良好的道德水准。
薪酬福利：
五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪、全勤奖
12
企业专职律师
6千-8千
岗位职责：
1.负责起草或审核公司业务合同及重要规章制度。
2.负责为企业规避法律风险和进行内部普法宣传。
3.负责起草法律文书，代理企业相关案件，应诉出庭。
4.负责参与企业重大合同的起草和谈判工作，并提出法律意见。
5.服从安排，及时完成领导安排的工作。
任职条件：
1.本科以上法学专业，有律所工作经验或法院工作经验，通过国家司法考试优先。
2.有良好的分析力和判断力，掌握一定的谈判技巧，并有处理突发事件的能力，文字功底深厚。
3.恪守职业道德，思维严谨，有责任感，执行力强，具备团队协作精神及良好服务理念。
4.35岁以下，性格开朗，品貌端正，擅长沟通。
薪酬福利：
五险一金、全勤奖、节日福利、餐补