外企、国企和民企，进入哪一种企业工作更好一些呢？我们常常面对这些选择感到茫然，不知如何决定。而大多时候，家长给出的意见

会是国企或外企，因为这些是大企业，在这些企业中工作，说出去也有面子。正是这样的虚荣心，让很多毕业生在工作伊始找不到方向。其实，选 择什么企业，要看毕业生的需求。需求不同，路线也会有所不同。

我一朋友他就是在外企工作，他在大学毕业之后进入一家国企工作，职位是技术人员。虽然他勤恳 地干了一年，也只拿到了一万二的年薪。他感觉这点工资对于自己而言有些低了，还有让他感到不舒服的是这家规模很大的国企有着森严的等级制度。比如说出差，只有领导才能乘飞机、睡软卧，普通的工人是没有这个待遇的。最重要的是，他感觉在这里找不到发展的空间，按现在的情况， 他只能慢慢熬，什么时候自己年龄大了，估计才能做到一定的职位，收入 才会有所增加。另外工作的内容也很单调，几十年一成不变的工作方式让 他感到很沉闷。不过，就工作强度而言，还是比较轻松的。

当他在这里锻炼了一段时间后，获得了一定的工作经验，就辞职到一 家民营企业去工作。工资当然比原来高了一些，出差的时候他也可以有一 定的补助，当然也能睡软卧和乘飞机了。开始他觉得还不错，可过了一段时间他就发现，这里的劳动强度非常大。以前在国企工作时，加班的情况并不多。到了民企，加班成了家常便饭，而且有时候节假日也不能幸免。 在这里，国企所能享受到的一些福利待遇却没有了。但是他并不在意，觉 得民营企业很能锻炼人，他做事也渐渐地越来越有效率了。随着时间的流 逝，他的能力也变得越来越强。他从技术员做到项目专工，又做到总经理秘书。

一路走来，让他体会最深的就是做技术员的那段日子。那是最累最苦的一段时间，压力很大，还要承担很多的责任。不过他的工作经验为跳槽做了很好的积累。

后来，他到了一家外企工作，欧洲的企业管理比较人性化，虽然经常出差，但是他一年的工作时间只有200天，而且每一个人都有很大的自由 权利，哪怕是不同的岗位。他在这里做售后服务，很多问题可以自己做 主，只要向上级汇报一下就可以了，与国企相比有了很大的自由度。

从我这位朋友的经历中，不难看出国企、民企和外企的一些区别。由于需求不同，路线也会有所不同。当你在选择的时候，要确定自己需要什么，认真分析它们的区别，然后再加以选择。

从工资上来说，国企最低，外企最高，并且外企喜欢人性化的管理, 通常员工都有很多的实践机会。福利方面，民营企业通常不是很好，有的 民营企业干脆不给交三险，没有什么保障，但是大多数民营企业还是比较 遵纪守法的。国企的工资虽然低，但是通常会比较稳定，一般不会发生太大的变化，工资是随着工作年限的增长而增加的，而且除工资之外，还有许多种福利待遇。

从工作强度来说，国企是最轻松的，民营企业是最紧张的。国有企业 还有这样的特点：新进的员工通常会比较累，那些老员工则相对轻松一 些，尤其是一些管理层的人员就更轻松。有的人会感叹：忙的忙死，闲的闲死。但是不管怎么说，大学毕业生进入国企工作，是需要磨练一番的。 民营企业通常不会养闲人，一个萝卜一个坑，每个人都需要在自己的职位上为公司作出贡献。外企则需要能力卓越的人，因为很多的事情都需要你自己来决定，如果你没有这个能力，就会感到无所适从，也不会在工作中做出成绩。一般来说，工作的紧张程度由你自己的能力决定。

从公司的人际关系上来说，国企的员工之间是最复杂的了。如果你不善于处理人际关系的话，是很少有机会升职和加薪的。而民营企业与国企相比，关系相对简单一些，老板是最有权威的，他的话通常起到决定作 用。而外企则更简单一些。

从稳定性来说，国企的员工有点终身制的意味，一般不随便解雇哪一 个员工，而且如果解聘的话也很麻烦。民企炒员工则非常常见，有很多人 根本没有明白是怎么回事就稀里糊涂地下岗了。而通常情况之下，欧洲的 外企不会随便解除劳动合同。

从培训制度来说，外企的培训体系通常比较完善，而民企这种机会比 较少，国企则会有更多的增加经验的机会。

一般来说，领导人的稳定也是影响到工作的一个因素。国企的领导经 常会发生变动，有时候可能由于调动而改变公司的内部政策。而民营企业 通常是老板一手抓管理，权力比较集中。外企管理则比较到位，而且也很科学。

从企业的发展前景来看，民营企业成长最为艰难，不仅缺钱、缺技术、缺人才，还缺乏政策支持。所以，如果大学生毕业后去民营企业的 话，可能会受到重用，发挥才能的机会比较多一些。民企的发展也具有很 强的生命力，这些年来发展迅速，而且已卓有成效。具有很强的市场竞争力，已经让很多 外国企业感受到了威胁。

其实选择进国企、民企还是外企完全要根据自己的实际情况来决定。 在决定的时候，要全面考虑自己的需求。每个人的需求不同，路线也会有所不同，最重要的是你要选择最适合自己的公司，切莫让虚荣心决定了你的职业。