中国人有着浓厚的家的观念，家呵护着每一个人的成长，牵动每一个人的神经。把1116名性格不同、价值观念各异的员工团结到普大这个大“家庭”，同心共向一个目标，普大矿党委犹如“压舱石”，显得尤为重要。在党建工作中牢牢抓住“民心”，不断强化思想道德建设，18个基层党支部、245名在职党员，犹如石榴籽一样紧紧围绕在普大矿党委周围，共同奋进在建设安全、高效、和谐、智慧普大的道路上。

　　抓住民心这个最大的政治

　　“民心是最大的政治，必须把为员工办好事、解难事作为抓好思想教育工作的一个有效方法，办好员工关心的事、解决好员工为难的事、解释好员工关注的事，把员工愿望诉求切实体现在民生建设中，让员工享受到企业发展的成果，才能使员工在思想上、心理上、感情上对企业产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这种感觉最终内化为员工的归属感，调动员工的积极性，最终产生投桃报李的效应。”矿党委书记这样说。

　　在普大矿员工公寓门房大厅，挂着一本员工公寓故障检修登记簿，上面登记着员工们反映的公寓楼电梯故障、净水机、洗衣机故障，在“新普大”微信群里，wifi断网、员工餐厅饭菜质量等，无论事件大小，只要有员工反映，总会在第一时间得到管理部门和负责人的及时回复和处理。“让员工们有渠道反映问题，我们才能了解员工的思想动态，把准员工的思想脉搏，才能有针对性地做好思想政治工作;让解决问题的部门有回复、有承诺，从另一方面讲，这也是监督责任落实的一种有效方式。”这是矿长对员工的承诺。

　　发展为了员工，发展依靠员工，发展必须惠及员工。该矿紧扣民心这个最大的政治，立足民生，先后为员工公寓配备了冰箱、洗衣机、连通了wifi无线网络、改造了员工餐厅、开展慰问帮扶、“金秋助学”及送温暖活动，按照员工意见和建议发放劳保用品……一件件惠民生、暖民心的实事将企业发展成果惠及到员工工作、生活的方方面面，也让员工在被关心、关爱中产生了强烈的归属感和获得感，获得了员工以矿为家、爱岗尽责的积极回报。

　　在“新普大”微信群里，诸如此类的失物招领、善意提醒等信息时不时都会在群里出现，大家转发新时代中国特色社会主义思想解读的文章、新时代模范人物故事、生活美文等正能量文章总会赢得一个又一个“赞”，偶尔有人在群里发广告和不实言论，总会有人及时教育纠正，并发出提醒撤回的信息。这反映出了普大矿员工的思想觉悟和文明素养正在显著提升。

　　矿工有德，矿区才会有品，矿区有品，矿井发展才会有力。普大矿党委找准精神文明建设的着力点，把文明素养提升、道德实践养成作为社会主义核心价值体系建设的重要组成部分，大力推行以“德育普大”、“德行普大”、“德安普大”、“德润普大”、“德兴普大”、“德耀普大”为内容的“六德”建设，并坚持每年评选“道德模范”树立典型榜样，在矿区营造“重德、尚德、践德”的浓厚氛围。在此基础上，矿党委还着重开展以“普大发展，我的责任”为核心理念的责任子文化建设，使得“普大发展我有责”、“普大发展我负责”、“普大发展我尽责”成为全体干部员工工作中笃定践行的责任坚守，做到了将员工思想道德建设和矿井安全生产中心工作有效结合、高度融合，使员工们在工作和生活中自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，实现了以德保安，以德兴矿的“双赢”目的。

　　“知之愈明，行之愈笃”。普大矿党委抓形势任务教育不放松，坚持“道德讲堂”活动不断线，员工“政治学习日”雷打不动，一季度一主题的主题实践活动等成为矿开展形势教育的主要形式；矿区广播、文化牌板、电子屏、橱窗、“新普大”微信公众号成为精神文明建设的主阵地，打破观念壁垒，扫除思想障碍，不仅把千丝万缕拧成了一股绳，扎实推进矿井安全生产工作稳步推进，还培养了一大批政治素质过硬、作风能力过硬的管理干部，也促使一些员工在岗位上成长成才，涌现出了优秀的管理者、优秀共产党员、劳动模范、科技创新先进工作者和普大工匠等先进模范人物。

　　走近矿区，普大矿生机勃勃，笔直宽阔的道路，生机盎然的草坪绿地，绿树环抱的员工公寓，阳光下欢快喷涌的音乐喷泉，一派欣欣向荣的景色。