今天中国最无情的就是压制人才！

-----一位退休的医生说目前医院人山人海但自己退休却依然不能返聘的感慨！

汪华斌

昨天出门碰到我们医院原来某科很有名的一位医生，就问他今天休息吗？为何八点多了还没有去上班。这位医生说自己不上班了，因为与领导的关系不好；所以没有返聘，因而年龄一到就离开。我不明白，说我见到某领导已经快九十岁了；竟然还经常性地看专家门诊。而你这有名的专家，这六十岁一到就闲置；这难道不是社会资源浪费吗？这位退休医生说如今我们社会最无情的就是对人，上班冷冰冰地对你；而退休了更是冷冰冰的拒绝返聘你，因为我们如今年轻的领导要证明自己的能力。既然你好不容易把岗位退出来了，他们还能要你在那里妨碍他们的名利双收吗？正因为如此，今天中国社会最无情的就是对人才的压制；因为我们就是要告诉全社会，中国社会只有领导才是人才；这就是今天的中国特色。

我们知道毛泽东时代的中国，那时我们社会是三条平行线的人才政策；也就是我们知道的党线、行政线与技术线。这三条线上的人各自身份明确，泾渭分明；再加上当年是论资排辈，到了时间该你的职称评定正常就上；所以排斥打击的比较少。正因为如此，除了政治原因外当年的技术人才都能将事业与工作结合在一起；所以在事业上干出真正成果的是当年中国技术人才的普遍现象。

然而改革开放后，我们社会改变了这三条线的平行；用技术人员担任行政领导，最后是兼任党的领导。表面上看这是精减了人，实际却是彻底改变了人才平行规则；因为这领导自己的技术职称最高，行政职位也最高；所以本单位什么都是这一人说了算。在这样的氛围下，这领导能是技术权威吗？正因为如此，这领导首先开始的就是‘武大郎开店’；因为本单位不能留超过自己的人才。再加上用人权在自己手上了，随时随地能用‘末位淘汰’等改革开放中创新出来的手段排斥任何不想留的人；因为考核最后是自己说了算数。这就是为什么改革开放前我们社会不少普通工程技术人员创造出了不少闻名于世的成果，而改革开放后却只有我们的领导永远是成果；但却使我们的科技不断退步，这就是我们社会的人才奥秘。

在这里我想起了这医院里的一个案例，一位脾气不好的医生做某癌症切除手术很有名气；因为只要是他做的，不仅不需要化疗；而且从来没有复发的。后来一位年轻的主任上台，自然不服气；于是利用主任的名气收这癌症病人做手术。当然因为名气是领导，所以专门找他看的病人还真的不少。可惜的是自己太不争气了，全部是做一例复发一例；于是自己再也不收这样的手术了，因为实践能叫他下不了台；所以自己只当领导而不做手术了。同样还有甲状腺癌的手术如今是几个科室都做这手术，结果我的熟人被我安排到耳鼻喉科我认识的医生做；当时她还很不理解，后来同病房有同样是甲状腺癌而由别的耳鼻喉科医生做的；但自己比较后发现只有自己的声音不变，这才知道这里面的奥秘。因为这手术容易，但保护声带却是窍门；这就是同样是耳鼻喉科医生也能做出不同声带效果的原因。所以说如今虽说技术进步很快，但实际技术依然还是有高有低。然而这高技术的人却都不是当官的，这就是如今当官的更加压制人才的原因。因为今天的中国是竹节文化，哪怕当官的是个傻瓜；最后我们社会也要把他当成院士，这就是我们社会如今的各级官清一色地压制人才的原因。

我们看到在我们今天的社会环境里，不可能有人尽其才的社会环境；首先我们如今是各级领导负责制，领导说你是人才你才是人才。既然如此，为什么领导不说自己是人才呢？正因为如此，今天的中国社会再也没有谦虚的领导了；全部是整天高调发指示的领导了。这就是我们今天没有一个老百姓是院士的原因，也没有一个老百姓的技术职称能高过自己领导的原因。在这样的‘官本位’环境刺激下，我们社会诞生出了中国特色的人才理论；那就是当官的是全才，什么人什么才干都不能超过领导。正因为如此，所以我们今天的人才论实际就是领导的独断专行；这样只有溜须拍马的人才有资格成为领导下面的人才。因为真正的人才在领导的打压下，根本就没有立锥之地。正因为如此，在我们目前这样的政治体制下没有背景的人才命运也就可想而知了；因为除了受到领导的无情打压外，你还能在哪里去发挥作用。正因为如此，今天的中国大地作为老百姓的人才是凋零的；能成功的老百姓更是寥寥无几，这就是我们今天中国特色的人才环境。在每一个社会人都不能尽其才而只有领导却是一专多能人才的社会，我们用什么去与国际竞争呀；这大概就是我们国足的境况，因为它才是真正的中国特色的代表呀。