工龄是一个人在其工作岗位上的时间长短直接表现，同时这工龄也会影响你的工资、假期和退休金，下面来看看详细的情况。

　　【工龄的作用】

　　1、影响基本养老保险金的高低

　　2、影响患病或着非因公负伤的医疗期长短

　　3、影响年休假天数

　　4、影响出国定居解除劳动关系的补偿金

　　5、影响依法解除劳动关系的经济补偿或赔偿金

　　【工龄对工资的影响】

　　在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

　　病假工资。

　　(职工疾病或非因工负伤连续休假)休6个月内，企业按以下标准支付工资：连续工龄<2年，按本人工资60%计发;2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。

　　休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：连续工龄<1年，按本人工资40%计发;1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。

  　【工龄对假期的影响】

　　带薪年休假。

　　1年≤累计工作时间<10年 5天

　　10年≤累计工作时间<20年 10天

　　累计工作时间≥20年 15天

　 【工龄对退休金的影响】

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。 工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　【要求加工资的途径】

　　除了工龄会影响工资，还有一个影响工资的因素，就是“职称”

　　在理论上来讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

　　专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。

　　申请职称前需要有一定的专业论文做职称，发论文要讲究专业和速度，因为不够专业的话期刊不会刊用，不够速度的话赶不上评职称，为此小编建议大家使用中教数据库学术平台去投稿，因为这里有个“智能投稿系统”可以帮你快速精准的选择刊物，让你在最短时间内完成投稿或者改投。

　　如此看来，工龄会从各方面影响我们的生活，但是工龄是一个不可加速不可改变的事情，为了我们自己的工资收入，还是要多增加几条增加工资的途径。