为何我们社会在终身制上与美国完全相反？

----一位在美国读高中而上大学并在美国工作几年的朋友对我说的话！

汪华斌

  昨天碰到一位朋友，这年轻人竟然在美国呆了十多年；她最近是回武汉处理自己家的事，所以才回武汉呆了这么长时间。这位朋友说她现在是真的不明白中国体制了，因为到现在还是全民所有制的社会竟然老百姓都是自谋出路者。她说她不明白，在美国社会老百姓都是终身制；因为除了你自己辞职的根本就不会有什么变动。而今天的中国，能看到不变的官；但老百姓却是临时工，这叫这位朋友相当不理解。她说她的表姐在某医院工作了十二年，到现在还是一个临时护士；而医院的院长竟然全部是终身制。同样她的表哥竟然在派出所当了八年辅警，也就是一个临时工。而没有一个派出所的所长是临时工吧。这位朋友说如今的央企也是如此，其企业的总经理肯定是终身制的官；可这企业的员工竟然都是临时工与合同工。可美国社会无论是政府还是企业，终身制的肯定是基层的兵；而高层则是临时而流动的。如美国总统没有一个是终身制，最多两届就与政府没有关系了。这位朋友说看今天的中国老百姓都是临时工了，可当官的竟然还是终身制；难道这样的体制是顺应生产力的吗？所以这位朋友说这样的体制能产生什么样的生产力就可想而知了，这也是美国人到今天越来越瞧不起中国的原因。

  我没有想到在美国的人比我们更加清晰中国的国情，因为我们今天的社会全部是‘铁打的官’与‘流水的兵’。因为今天中国社会的任何单位全部都是官肯定是终身制，而兵肯定是流水的；因为绝大部分的兵都是临时工。而我们今天这样的体制刚好是与美国相反，因为美国社会是‘铁打的兵’与‘流水的官’。这位朋友问我为何我们不取消领导岗位的终身制；而全面取消兵的终身制。因为在现实情况下，所有人感觉到的最应该取消的是领导岗位终身制。正是因为领导岗位终身制，所以才造就我们今天社会任何领导都好像是技穷了一样；因为如今的领导讲话越来越假大空了。更重要的是如今任何地方与单位，再也没有人敢制定年度计划了；全部都是百年以后的宏伟计划。因为我们的任何领导肯定都是终身制，即使我们不少法律规定的只能两届；最后领导也能变通。如你在行政岗位上干两届就是十年，再调到党委岗位上干两届又是一个十年；最后调到政协岗位上再干两届，这就又一个十年了。在这样的中国特色下，有谁担任领导能不是终身制；这就是如今中国人想当官的原因。

  我们看到我们最近对事业单位改革的文件规定，没有编制的不是领导岗位；而是工勤类岗位。我们知道工勤岗位又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位；比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。然而这些人是没有编制的临时工，而领导却是永远有正式编制的终身制干部。而我们看到在美国社会，那些从事技术的人员却是终身制工作；这就是美国社会能够创新技术的原因。而我们社会却是领导才能终身制，所以我们社会这些年创新出来的除了腐败就是公款吃喝玩乐；这就是中美两个社会不同社会体制而产生的结果。

  是啊！如果我们社会取消的是领导干部的终身制，而老百姓却是终身制；那么我们社会的技术创新只能越来越多。而如果取消了领导干部的终身制，则领导干部有危机感；这样领导干部就会努力学习新知识，这样才能创新自己的管理智能。而如今领导干部却是终身制，所以领导干部的聪明才智就是压制人才；剩下的就是创新自己的吃喝玩乐。更重要的是如今的领导干部不仅享受这待遇，竟然还运用权力创造假政绩来创造自己的名；这就是我们今天最大的危害，也是如今老百姓敢怒而不敢言的原因。