今年以来，山西工业职业学院培训中心的培训课程和培训类型明显丰富了起来，参训学员反馈的培训效果也很不错，这是怎么回事呢？

　　原来山西普大煤业公司12名退二线的干部在这里当起了兼职教师，成为员工培训教师资源库成员，把他们过硬的专业技能和丰富的一线经验传授给学员，受到了热烈欢迎。

　　而这些老干部都“大有来头”，之前均在各单位或职能部门担任领导或业务骨干，全是处级以上干部。他们的工作经历涉及煤矿采掘、通风、安全管理、科技、机电等方面，现在同属一个机构——经济技术委员会。

　　一直以来，因体制机制、政策、年龄等原因，山西普大煤业公司许多达到56周岁的在职领导干部改任非领导职务，退居二线。如何充分发挥他们阅历丰富、管理水平高、协调组织能力强等优势，是公司深入研究的课题。

　　2018年7月初，根据相关政策，公司党委积极搭建平台，成立了经济技术委员会，设办公室、督察组、经济组等7个部室，让退二线干部纷纷走到一线干事创业，使得这些同志离位不离岗、退位不退心、卸职不丢责，为公司发展再立新功。同时，从抓组织建设入手，设立党总支，下设两个党支部，12名退二线干部全部是党员，成为这个党总支最显著的特点。

　　据介绍，在角色定位上，委员会既是公司重点难点事项决策的参谋员，也是重点项目前期咨询、关键技术专家服务、重要问题调研考察的调研员，同时还是深入基层排疑解惑做好重点工作督察督办的督察员，公司员工培训教师资源库内的专题教导员，公司方案审查、技术论证、项目立项等各类审查的评审员，以及配合各单位、部门抓好安全工作的安监员。

　　记者获悉，成立一年来，委员会时刻关注企业各项重大事件，与业务部门对接了解生产所需，组织开展调研，共同研讨管理方式方法。

　　坚持效益优先、公平公正、切合实际的原则，经济组4名成员会同人力资源部对各单位、各工种的薪酬分配体系进行全面调研摸底，为公司基层单位薪酬考核分配标准的制定提供了借鉴参考。

　　老干部们充分发挥党员模范作用，凭借综合素质好、政治过硬、工作经验丰富、业务精通、大局观念强、工作态度认真等优势，使党组织在企业的凝聚力大大增强。

　　其实，对于许多退二线干部来说，到企业一线发挥余热，有点“老骥伏枥，志在千里”的感觉。

　　“退”有所求，“退”有所干，“退”有所乐。

　　退居二线的领导干部，按惯例在单位可以承担较轻松的工作任务，清闲地工作几年就可以退休了，但此时再下基层为企业发展把脉问诊，他们一点也不含糊，始终保持蓬勃向上、积极作为的朝气和活力，仍然冲锋在一线，为企业发挥余热、奉献才智。