华为为什么不道歉

 

朱大碌

 

 

李洪元“251”事件把华为推上了风口浪尖。各类媒体一片哗然，谁是谁非似乎成了难解之迷。

 

其实事情很简单，华为告李洪元敲诈勒索罪不成立，被司法机关驳回，并且执法部门为错误羁押251天做出了赔偿。

 

事情至此，摆在华为面前的只有两条路，或者认错道歉，或者起诉执法机关。

 

可惜，这两条正路华为都不走，却发了一个貌似强硬的声明，只是说自己程序合法，不服来告。

 

程序合法不等于你的举报就是对的，司法机关已经驳回你的举报，并对当事人做出了赔偿，就说明你的举报是错误的，而且对当事人造成了伤害，为什么不为自己的错误道歉？

 

如果你坚持认为自己没错，那就是执法机关错了，你完全有权力上诉，不服来告的应该是你，不是别人。

 

直至12月5日，据说华为法务部门负责人还坚持是敲诈勒索，那为什么不上诉？不服去告啊。

既不上诉，又不认错，华为某些管理层貌似维护华为，实际是在害华为，落入低级红高级黑的圈套。

 

“251”事件暴露出中国一个严重的问题，那就是劳动者没地位，这是中国几乎所有企业的通病，华为也不例外。

华为据说是个股权分散职工持股的企业，但是在整个事件中，我们看不到工会或职代会出来说话。这是很不正常的现象。管理层个别人语无伦次的发言，真的能代表华为吗？如果不能代表华为大多数人，那就是中国常见的内部人控制现象，内部人绑架企业，绑架大多数人、包括股东。

 

“社会主义国家人民地位高”，“我们工人有力量”，很可惜，在中国无论公私企业，我们看到的情况正相反，劳动大众成了弱势群体。

 

按照现代经济学原理，企业不是单纯的赚钱机器，而是具有不可推卸的社会责任。企业不仅为社会创造生产力，同时还要为社会创造消费力。不是只为少数人赚钱，而是要为大多数人赚钱，只有大多数人赚钱社会才有消费力。

 

这种理论具有明显的社会主义色彩，今天的发达国家正是在吸纳了社会主义理论之后，出现了劳资双方比较和谐平衡的优秀企业，实现了国家的发达。

 

而在号称社会主义的中国，我们却很难看到劳动者有地位的真正社会主义企业。

 

中国无论公私企业，与发达国家相比，都停留在下流阶段，无法与人家的上流企业相比。这是一个很大的问题。

 

华为随随便便就把一个10年以上工龄没有明显过失的员工解雇，就是一种不负责任的下流行为（只用一阵子，不管一辈子）。而在劳动者有地位的上流企业这是不可能发生的（如德国法律规定企业人事专员由职工代表担任）。

 

中国的国企改革，首先要解决的就是劳动者地位问题，而不是折腾混改上市炒股。中国民营企业等，也同样要解决这个问题。华为其实有比较好的条件（员工持股），可以进入上流企业，可惜华为的管理层档次不够，还没有意识到这个问题，反而与下流企业同流合污，把劳动者权力置之脑后。

 

华为与美国对峙，我们支持华为。华为与员工的对峙，我们支持员工。只有员工才能代表华为，个别管理层反而未必代表华为，尽管他们以华为的名义行事。

 

但愿中国的执政党和政府，能在社会主义上动点真格。学习发达国家（特别是德国、日本）的企业管理，把保障劳动者权益、劳动者共享、劳动人民当家作主，落实在行动上，落实在企业管理中，铭刻在宪法、党纲中。这才是不忘初心。