引进人才与天生我材必有用的区别！

-----一位私人企业的人力资源管理的朋友说自己的老板也想引进人才的感慨！

汪华斌

今年春节后我们社会出现了一个新气象，那就是全社会到处是高谈阔论引进人才；结果昨天碰到一位在私人企业搞人力资源的朋友，说她的老板也要她们制订引进人才的方案。我说我们社会缺人才吗？不缺，我们社会到处是人才过剩。然而我们社会缺乏的是什么，是那些能快速带来效益的人才。正因为如此，我们社会到处是出国引进人才；而我们身边的人才有谁在意。我对这位朋友说你们企业是高速膨胀期吗？所有的人都跟不上企业的节奏吗？这位朋友说企业现在是收缩期，因为企业遇到了困难。我说正因为如此，所以你们企业连自己身边的人都没有发挥作用；还高谈阔论引进人才，这难道不是一个笑谈吗？

我们知道改革开放后我们社会打破了论资排辈，于是大量的年轻人快速地破格提拔成为了人才；于是这些人真的以为自己才是治国安民的天才，而那些老黄牛的人才于是成为了排挤的对象；这就是我们社会改革开放后竟然要造原子弹的专家去卖茶叶蛋的原因。如我们武钢破格将孙文东从实习生提拔成为武钢的单位负责人，于是这年轻人上台的第一件事竟然是在党委会上通过将民主党派人士清除出武钢的文件。我们知道民主党派人士是些什么人，是那些德高望重而且资格最老的技术人员；这将民主党派人士清除出武钢带来的是什么，是这些年轻人成为了武钢的顶梁柱。然而正是这些无知无畏的年轻人，彻底将武钢搞垮了。因为他们的心思不是在技术创新与用技术培植核心竞争力，而是用抵押贷款的形式全世界到处投资；用投资规模来赢得自己的政绩。正是因为不懂投资，所以这些年轻人的投资千篇一律的结果都是打水漂；这就是武钢打破论资排辈带来的结果。

我们知道全世界最引进人才的是美国，然而美国人却没有人才过剩的概念；更重要的是美国人没有人才去摆地摊，这就是美国社会无论如何引进人才；但美国人依然还是专业人干专业事。这才是美国真正强大的原因，因为人尽其才造就美国的强大。而我们社会是从一个极端走到另外一个极端，那就是大量的专业人没有专业事干；而社会集中引进一些效应人才，从而达到人才带来经济效益。就如同我们社会前些年到处引进院士，可我们社会的院士自己都知道是待遇而不是创造成果的概念。但为什么大家争先恐后地引进院士，原来院士能带来国家科研经费与投资效应；这才是引进院士的真正目的。正因为如此，我们社会没有任何一个地方因为引进院士而形成了全世界的某产业基地；这就是我们社会的人才真正的效应不是成果转化为生产力的概念，而是中国特色的经济效应。在这样的社会观念下，我们社会能真正的人尽其才吗？这就是我们中国特色的一方面是引进人才，而另一方面却是到处是人才过剩；也就是说我们那些迫不得已引进人才的地方与单位，实际此地也是英雄无用武之地；这成为了改革开放带来的真正中国特色。

我们搞管理的人都知道，任何单位招聘进来的人应该都是自己单位需要用的人才；再加上任何单位全部都是人才组合，而不是单一人才的聚集。正因为如此，任何单位既有老黄牛这样的勤勤恳恳的老实人；也有用嘴巴来表现的人。所以任何单位的任何人都是人才，只不过是你用的如何而已。这就是管理学上的‘垃圾实际是放错位置的人才’概念，这就是说任何单位只要表现出‘英雄无用武之地’的责任肯定是负责人而不是人才。这也是我们社会为什么改革开放前人才使用的比较好，起码每个人都是在发挥作用而不是混日子。而改革开放后我们社会破格提拔了年轻人后，我们社会再也没有任何人都发挥作用的境况了。试想你都叫造原子弹的去卖茶叶蛋，这能叫人尽其才吗？这就是为什么改革开放后我们社会到处是‘英雄无用武之地’的原因。

我们知道一个用人的社会对每个人来说都是社会的主角，所以每个人都拥有自己的辉煌人生；因为在自己的人生里，发挥作用就是主角的价值。所以这样社会里的命运不是注定的，而是用自己的双手去创造的；这就是天生我材必有用，而且我材有用非天生。因为社会既是用人，同时还是培养人才的社会。然而当社会变得势利时，于是用人就再也不是培养人才了。更重要的是饥不择食的人才引进最后导致本末倒置，这就是人才过剩的社会刚好同时还是高调引进人才的社会；这就是社会与单位的人才怪圈。正因为如此，所以我们社会不是人才引进的问题；而是英雄无用武之地的问题，这就是我们今天不少地方高谈阔论人才引进而本地却人才过剩；这就是我们改革开放后的中国特色问题。这除了我们今天产业不合理外，更重要的是对人尽其才的认识偏差；这才是我们真正需要认识的问题。