4月19日，已经实施了近300家高校人力资源管理信息系统的宏景软件结合在高校领域积累的优秀案例，以对标知名高校、借鉴最佳实践的方式，将在广西夏威夷国际大酒店举办“数字人力·变革创新——高校人力资源管理信息化实战案例交流会”，届时，我们将邀请众多高校人事管理专家领导亲临现场，共同交流高校人力资源管理经验，分享先进管理智慧。

• 分管高校人事工作的副校长

• 高校人事处处长、副处长

• 高校人事统计、工资、职称、考核等各个业务负责人

• 高校信息中心负责人

高校人事管理痛点、难点分析

知名高校人事管理变革实践案例分享

信息技术在人事管理中的新趋势新应用和体验

高校人事管理同行结识与交流

北京理工大学1940年诞生于延安，是中国共产党创办的第一所理工科大学。首批211工程大学、985工程大学和双一流大学，目前在编人员3000余人，非在编人员1000余人，博士后900余人，近3000的退休人员。

人力资源管理信息化平台的建设促进人事管理部门由单一的行政管理向集行政、服务、战略管理于一身的人力资源中心转型：

建立涵盖在职、离退休人员约五千人10万多条数据的人事信息共享平台；

搭建起A、B系列招聘系统平台，并实现拟录用人员信息与系统的直接对接；

实现职称管理各个环节业务的分类流转办理，教职工职称申报、材料审核、公示等环节在线上完成。基于云平台，实现手机扫码在线投票，整个过程清晰可视；

基于云平台，各学院、部门在招聘初面、民主投票、师德评议、党支部委员选拔、年终360考核等的创新体验。

中国石油大学一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，现有教职工1479人，其中教授246人，副教授383人，学术型博士生导师300人，工程博士生导师86人。

人力资源管理信息化实践成效：

搭建校机关、直属单位、科研单位、教学等组织体系，完善机构信息的管理，为岗位管理打下基础；

建立包含学校各类人员的完整信息库，达成深入挖掘人员数据的价值；

实现从人员调入、调出、出国、退休等各项人事业务流程；

实现对在职、离退休、编外人员等不同类别人员工资的线上处理；

预置高基报表、北京市机关事业单位工作人员工资统计报表、离退休人员情况统计报表等，提高了报表处理效率；

借助多种分析模型，完成各类统计分析，有效支撑领导决策；

通过宏景云平台实现了“同行评议”的无纸化，实现系统上传材料、分配高校、分配专家、专家评议的全过程可视化和可追溯，保证了送审学校对全过程的把控。

广西机电职业技术学院始建于1958年，是经教育部批准成立的一所公办全日制普通高等职业院校，隶属广西壮族自治区工业和信息化委员会，是全国首批、广西首家国家示范性骨干高职院校，全国高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学院，国家示范性高职建设重点培育8所院校之一，金砖国家工商理事会中方技能发展工作小组成员单位（全国唯一一所高职院校）

人力资源管理信息化实践成效：  

基于宏景人力资源管理系统，构建了机电学院自上而下完整的组织机构，通过各项业务的数字化管理，促进人事管理的战略转型；

基于人事信息共享平台，实现了教职工使用网络登录系统形成交互，可浏览、建立和维护个人的数据资料；

实现院领导实时查看全院教职工动态信息，实现了基于各类统计报表的管理决策；

满足各部门领导实时掌握本部门人员信息，通过数据上报实现本部门绩效、课酬等薪资相关数据的汇总与流转。