人与人交往中，总会有很多的事情发生，特别是在我们的身边，很多人会让我们的生活变得手忙脚乱起来，爱生活中常会因为遇人不淑而遭遇不幸，或者是女孩子因为信错了人，而出现了人身和利益的损失。所以我们一定要练就一双火眼金睛，要能够识别什么样的人能交朋友，什么样的人不能交朋友。在工作中更是如此，特别是老板一定要知道什么样的员工可以重用，什么样的员工可以小用，什么样的员工不能用。

【1】不图小利，必有大求

不图小利必有大求的人。人的本性就是趋利避害，大多数人也都有贪图小利的本性，如果一个人可以做多不贪图眼前的小利，那么他必是个胸有大志的人。所以作为老板，一定要把这样的人作为领导人才来培养，他能够克服眼前的利益诱惑，说明在以后的工作中，如果面对外来的诱惑，他也是可以很好的处理。这点在我们博思主持学校的老板身上就得到了体现，他用的总裁就是一个非常有能力的人，外面很多公司花高薪来挖他，但是挖不走。

【2】满口仁义道德者不一定真有德

第二种我们要辨别的人，就是那些满口仁义道德的人。这样的人通常分两类，一类是自己切身在履行着道德规范的人，另一类只是口头上说说，让别人去遵守而自己却做不到的人。辨别这两种人，我们通常不要看他们说什么，而是要看他们是怎么做的，特别是在生活细节上去观察他们，有些人表达能力很强，日久才能见人心，不要急着下判断，不要急着去否定或者是肯定一个人。

【3】不合群不代表没才华

在生活或者工作中，或者在聚会场合，也经常会看到一些人并不合群，这样的一些人，我们通常很难去跟他接触，但是通常这些人却很有才华。遇到这样的人，如果不是他性格本身就比较内向，就是他的才气颇高，跟其他人没有合适的话题进行沟通。所以我们要主动去找他们沟通，主动去交流，试探性寻找一些他们感兴趣的话题来测试，这个人到底是因为性格内向还是因为有才不合群。

【4】当面说你的人不一定是小人

还有一些人在我们身边给我们提意见的时候总是很不客气，总是当面就说清楚，这些人通常会让人很不舒服，但是恰恰是因为他们的直言不讳，让我们意识到了自己的不足，这样的人他并不一定是小人，并不一定是在找你的麻烦，而是真心想让你改正一些缺点，为你去考虑，如果他们不去当面指正你的缺点，而是把这些话藏在心里，放在背后去说，那么你会怎样评价这个人呢？恰好是那些在背后说你不好的人是小人行径，要避而远之。

【5】把对人的好变现在行动上

把对人的好变现在行动上。遇到这种人的时候，就一定不要放过他，一定要让他成为你的朋友，或者是成为你的合作伙伴，因为只要是在行动上一直对别人好的人，他就是一个执行力超强的行动派，即使他会有一些小小的毛病也不足为怪。行动上愿意对别人好的人，那么他内心一定是在考虑别人的需求，总比那些只会说不会做的人要强上n多倍，所以跟这样的人交朋友会很开心。