续朱则荣理论作品《企业的事业精神》（Zhuzerong ZOn.TW001，2019）TW001-1章节，连载中——

       3 企业事业精神的形成基础

　　企业创始人和企业发展史中的主要改革者通常是事业精神的主要缔造者，其他发展史阶段的企业领导人通常是事业精神的维护者。

　　3.1 已经发生深刻改变的需求理论

　　企业的事业精神通常在企业创业阶段或企业文化再造时形成。创业又可分为初次创业、二次创业、三次创业等再创业阶段，企业文化再造由企业文化的世代决定，可能是多次再造。

　　事业精神是指企业——将企业组织视为一种事业，升级为事业组织，通过事业组织化，发挥出干事业的热情、精神与力量。

　　事业组织的需求内容，与马斯洛需求层次模型正好相反，Orderism秩学学说及朱则荣理论对人的需求方式重新进行了理论设计和理论界定，突出了人在组织、社会、经济等不同发展空间中的需求层次，并在理论界定上明确：

　　人在事业组织中的需求首先是自我超越需求，其次是自我实现需求，之后依次为情感和归属需要，生存需求。这是现代人的本能，在自我超越需求和自我实现需求面前，人们会降低生存需求。

　　典型的特点是：人类史上许多伟大事业中，无名英雄比比皆是，特别是在战争年代，人类在事业组织面前，已经将生存需求降至最低。甚至在许多危机危急情况下，许多人宁愿付出宝贵的生命，这些高尚的精神夙愿与美德品质值得人们景仰、尊敬，或感怀，在这些特定的精神贡献中，生命的贡献者本身，已经没有任何基本的生存需求要求了。

　　3.2 精神需求上升为人类社会主体需求

　　随着20世纪下半叶，人类世界对和平、人文关怀、城市环境、景观场景、生态系统、生活品质、工作氛围、职业发展、生命健康等一系列新追求与新需要的整体上升，群体式的追求品质与需要条件不断发生深刻变化，在宜居城市、优越环境、发展空间不断发生系列巨变的时代，生存需求作为人的基本存需求条件，已经基本得到妥善解决，由国家或地区、城市的公共管理系统和社会保障系统承担，从城市发展出了高度发达的环境系统、警务系统、交通系统、银行系统、医疗系统、社区系统、保险系统等等国家、市政与公民的公共服务系统。

　　21世纪，人类已经从现代城市的设施建设、保障水平、公共服务事业发展中——解决了人类整体的基本生存需求，从而将需求的重点——转向追求更可能实现的梦想、更高的生活品质、更好的工作方式、更重要的人文精神、更具体的高价值贡献方式等方面，这些精神化需求高于对一般物质本身的需求。

　　21世纪的人类经济中现代服务型社会发展，已经进入了“文化决定经济”的秩序经济时代，人的自我超越需求、自我实现需求、情感和归属等需求的发展迈向了新阶段，人在创立事业，或参与事业，或稳定的从事工作、发展职业中，不断持续升级需求本身。

　　对开创的事业而言，事业本身可能经历曲折、变动的，也可能是损失一切财产的果断冒险行为——体现了深刻的“企业家精神”，而事业组织中的许多做出贡献的成员——有意识或无意识的自我发现、自我成长、自我贡献的过程，都成为在一个企业或一番事业中创造自我、发展自我、成就自我的一种特殊人生经历，而成长与成就的人生话题总是少不了那些令人钦佩、尊敬的奋斗者、进取者、贡献者，他们又作为时代传奇、时代精神的符号、旗帜与标杆，带动着人类中更多的奋进者去开创人类新的史诗、去创造更美好的梦想、去实现更积极的人生。

　　（Orderism秩学学说连载中……）