看非你莫属节目想到的

智石经济研究院副院长卫祥云

经常看天津卫视的《非你莫属》节目，其内容主要是由企业现场招聘工作人员，所以人才“定位”问题是节目好看和吸引人的主要原因。

由此使我想到了不同的工作单位对人才的定位存在很大不同。

行政机关的公务员类人才有其定位；国家企、事业单位的工作人员有其定位；企业单位的工作人员也有其定位；在企业中搞生产和销售的人才更有其不同的定位。

现在唯一难有定位的就是社会组织中行业协会的工作人员。过去，党和政府对行业协会的要求是：自主活动、自负盈亏、自我发展和自立自强。现在基本上不再提及了。原则的表述只有“加强党对社会组织的领导，激发社会组织活力”一句话。所以，现在从事行业协会工作成了极度不明确的工作。人才的定位成了大问题。实际上是无法定位，很难定位，怎么定位谁也说不清楚。如果说在非你莫属节目招聘工作人员的话，恐怕没有多少求职者感兴趣。而主要原因是不确定性太多，预期紊乱。

当然，如果在非你莫属节目招聘国家公务员类工作人员，可能会挤破了头，甚至会为争夺岗位大打出手也不是没有可能。但非你莫属节目无法招聘公务员类工作人员，现在国家公务员类工作人员凡进必考，不适合当场拍板决定。

行业协会工作人员在行业协会工作存在哪些不确定性呢？

首先是行业协会收入存在不确定性。目前，行业协会靠会费根本满足不了工作人员的基本生活待遇，其他涉企收费存在极大的不确定性和政策障碍。咨询服务取得收入是一项没有争议和政策障碍的工作，但行业协会性质无法建立激励机制。所以，能靠咨询服务收入谋生的人才是不愿意到协会工作的。

其次是行业协会工作人员的职能定位无法确定。虽然有许多行业管理工作要做，但如果没有财政拨款经费支持，即使行业再需要的工作也做不了。

第三，行业协会工作人员没有职务、级别的晋升和交流通道，激励机制无法建立，很难调动工作人员的积极性，个人成就感和尊严感无从谈起。直接影响人才定位。

第四，在社会组织的游戏规则尚不清楚的情况下，政府部门对行业协会的工作参照行政机关和国有企、事业单位进行管理，其产生的后果如何，可想而知？甚至无人过问和研究，也少有政府部门对行业协会存在的困难和问题进行调查研究和寻求解决之道，其定位和发展前景堪忧。亟需党和政府及研究智库引起足够重视。

2019年4月8日