在国人都在力挺华为的时候，小米副总裁汪凌鸣却干了一件让人难以启齿的事情。

根据小米集团人力资源部内部发出的处罚通知邮件显示：国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。同时，小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。

小米和华为这两家国产手机代表性很强，因为华为“禁令”风波，国人对于华为的认同度高度提升，更带动了华为相关产品的销售。同样作为国产手机的小米，此时却在管理层发生了这样的丑闻，在一定程度上肯定会对小米相关产品的销售造成一定的负面影响，自己的手下干出这样的丑事，雷军至今没有出面解释，甚至连个道歉都没有，估计雷军面对这个局势，也是轻微想死的状态。

雷军一直自诩小米是一家国际化企业，我们看看一个国际化企业应当有的表现。

企业国际化包括管理国际化、生产国际化、销售国际化、融资国际化、服务国际化和人才国际化六个方面，由此可见，一个企业国际化程度的高低主要反映在上述六个方面。

小米的企业管理原则：

表面上看，小米的管理、市场确实已经国际化了，但从小米的这次丑闻看，小米企业文化的内核，恐怕离国际化依然遥远。

在这次被曝光的事件中，权益受损的人一直处于被保护的状态，虽然我们不知道她为这个结果努力了多少，放弃了什么，但是她肯定是积极的维护了自己的权益，才会出现国内首例上市公司高管被辞退的公平处理结果。

支持职场人勇敢的站出来主张自己的正当权益，我们对像对待家人一样的公司和老板可以无私奉献，当然也可以像对待敌人一样对待垃圾公司铁面无情!

如何加强企业文化建设?如何正确处理公司员工的权益冲突?你还需要学习，需要进步，需要勇气。

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