今天的文化能造就登峰造极的内斗高手！

----一位退休后被查最后使他虚惊一场的朋友说自己退休后反思出来的感慨！

汪华斌　

  昨天从人民医院到光谷，没有事就到光谷广场附近闲转；谁知竟然碰到了上次在我人民医院那里住院的一位老年朋友，他也是没有事而在这里闲逛；于是我们就找个地方坐下聊天。我说我是被领导强制性下岗的，所以命运彻底改变了。这位朋友说领导为什么会下你的岗，还是因为你是内斗的牺牲品。因为领导下你的岗，肯定有不少人在背后搞你。这位朋友说中国人喜欢内斗是出了名的，但改革开放后因为利益与内斗联系在一起了；所以内斗更是登峰造极。因为什么利益都是通过斗而来的，如果不斗则肯定什么利益也不会主动找你；正因为如此，所以今天中国人的内斗方式可谓是五花八门；而且手段无所不用其极。虽然中国人乐此不疲的内斗是中国‘文化’，但改革开放却造就新的内斗文化；那就是胜利者品尝利益，而失败者则剥夺利益。正因为如此，所以虽然中国有内斗的传统；但改革开放中的利益与内斗挂钩，实际使内斗得到了空前地发展；正因为如此，所以创新出不少内斗的高手；这就是我们今天的人几乎人人都是内斗勇士，因为这是这些年社会实践种下的根子。

  这位朋友说其实内斗真正开始的是工资总额的概念，在这个概念下而可以下岗人；于是下岗之人的工资就增加到在职人员身上。在这样的诱惑下，下岗的人越多则增加的收入就越高。正因为如此，当年的武钢可是全国有名的效益单位；但这内斗的诱惑力实在是太大了，于是武钢无论效益好坏都需要下岗；说这是国策。在这样的大好时机下，首先是领导开始了全面清除自己眼中钉的活动；因为这下岗是多么合理合法的途径呀。更何况这还是中国文化中的一种传统，因为最早记载于宋太祖赵匡胤的至理名言“卧榻之侧岂容他人鼾睡”；于是慢慢就发展成一种中国文化了。在领导的言传身教下，连武钢的班组长都知道利用这政策为自己谋私；这就是自从班组长有权决定下岗人员之后，武钢的不少班组长竟然也有情人了；这就是后来武钢总是“于人斗其乐无穷”的原因，因为这利益的诱惑力实在是太大了；所以任何人都想发扬光大。在大家的实践于探索中，谁能说培养不出内斗的高手。正因为如此，所以武钢后来的领导制定不出形成核心竞争力的决策；但却总结出来了能将民主党派人士清除出武钢的途径，这就是内斗的魅力。

  我们今天很多人在疑惑，为何今天的中国人不团结；试想在追求利益的过程中，中国实践告诉大家不是人越多越好；而是垄断的人越少越好。试想今天的中国为什么有钱，就因为绝大多数中国人都是不带全民资源而自谋出路去了；于是毛泽东时代养活全民的资源就变成少数人的了，这占有或占用全民资源的人能不富有吗？在每个人的社会实践如此，那么我们今天的企业不也同样如此吗？这就是今天的中国企业根本就不能也不会抱团取暖的原因。我们知道在国际市场上持续了近一个世纪的“红蓝大战”让可口可乐和百事可乐“联手称霸”了整个世界的碳酸饮料市场，可我们社会的改革开放后有这样的先例吗？即使是华为与中兴，不是都在因为美国搞对方而高兴吗？就是我们政府出面统一的电信与移动，不是到现在还没有形成整合吗？这是为什么，这就是中国特色。因为只要你垄断了就是全部的利益归你，而失去了垄断的权力后则一无所有。就如同我们当年的下岗人员，下岗了就是一辈子痛苦；而即使给权力者当情妇而不下岗，这一辈子也是我们社会幸福生活的人。在这样的社会现实情况下，傻瓜也会内斗了；这就是改革文化造就内斗高手的原因。

  当然中国人聪明就是内斗而不明说，如我们在工作上领导最常说的一句话那就是大家要精诚团结；然而你却发现领导在工作中处理一些问题时，往往总是喜欢拉拢一部分人再打压一部分人。在这样的精诚团结中，大家是不是都学会了在团结的团队中如何内斗。更重要的是如今聪明的领导可不仅是在平级之间知道内斗的竞争，而且知道制造下属内斗的谋略；因为这是消除自己潜在威胁的最好途径。正因为如此，所以高明的领导能制造自己下面四个级别的内斗；这大概是外国人连想都不可能想到的中国特色吧。而当下面四个等级的人都把你当成神，这内斗的高手能不是登峰造极吗？

  当我刚走到我住的小区门口的时候，碰见一位认识的足球界的朋友；我就说了刚才的感慨。这位朋友说为何外援在中国舞台上混的时间很短，而国内球员的高峰时间却特别长；这是为什么，不是中国球员比外援的能力保持时间长；而是因为中国球员会内斗，所以中国足球永远也不会跻身于世界一流水平；这就是中国特色的结果。