职场小技巧

技巧1：以不变应万变

#职场专猎#当HR说，感觉你的能力不错，那么你想要多少月薪呢，求职者这时在想什么?

想法a：终于要谈薪了，我到底该不该说呢?

想法b：这个价要往大的开，还是往小的开?

想法c：说多了怕被拒，说少了又觉得不值...

面对最关注的问题，想法多是很正常的，但一定要避免这种心理陷阱，不要因为想太多错失机会。

我之前就遇到这么个求职者，问她的期待月薪，居然一直沉默，明明有话要说却不敢提要求的样子。

职场上容不得犹豫和退缩，特别是在面试时，面试者的一举一动、一言一行都在HR眼中，都在被评判，被考察。

遇到这个问题只有两种做法，不是大方地直接说出来，就是把之前想好的回答说出来。

没必要将问题想得太复杂，我们当务之急要做的，就是不动声色地和HR谈下去。

只有顺利地把面试过程顺利走完，才会有拿下offer的可能性。

同理，只有大胆地和HR谈薪，才有谈到理想价钱的可能性。

打比方说，我们的预期月薪是7k，在谈薪过程中就一定要保证这个底线，在底线的基础上争取往上提。

其实，HR在谈薪环节特别擅长“压价”，毕竟他们站在公司的立场，想要省去部分用人成本。

这就说明了，我们还有谈薪的余地，如果我们能够谈到公司能够接受的水平，说明是策略起效了。#职场专猎#

技巧2：不为谈薪而谈薪

#职场专猎#说到“谈薪”，毕老师想问大家一个问题：我们为什么要谈薪呢?

是因为面试中有这一固定的环节吗?

是因为我们想为自己争取更高的工资吗?

是因为觉得谈薪就是要谈到更高的工钱吗?

一定要弄清楚，面试的目的是为了找到适合自己的工作，而不是和HR争吵自己价值多少。

把时间、精力和关注点都放在谈薪上的员工，HR会怀疑他们求职的动机，认为他们只是冲着工资找工作的。

就算入职以后，公司也会怀疑他们的实际工作能力以及忠诚程度，怀疑他们不会在公司做得长久。

所以说，谈薪是谈判，却不是辩论，可以使用策略和技巧，却不能表现出太明显的斤斤计较。

在回答的过程中，不要为了谈薪而谈薪，应该注意时刻围绕“工作”这个话题：

介绍自己上一份工作的主要内容与成绩，作为谈薪的根据之一;

有理有据，说话逻辑清晰，不是单纯地谈论价钱。

一言蔽之，不要把面试中的谈薪变成拍卖现场，你是拍卖品，对方是拍卖官和购买者，一来一去之间定下你的身价。

为了薪水放弃尊严，不值得。#职场专猎#