我们从500万份T12后台测评报告采样，总结出这份报告！此报告包含90后的“硬实力”差异分析：学历，专业。90后“软实力”分析包含：需求动机，自我认知等方面。同时基于数据基础，我们调查出90后青睐的企业与企业文化，还有他们所喜爱的沟通方式等！在90后管理方面，我们有着独特的经验。我们分析了90后换工作的频率，离职的原因。也知道了他们的工作状态与工作动机。基于数据我们结合自身经验我们也得出了如何留住90后的方法！

《2019年最新:90后综合调查报告》是人啊人研究院基于人啊人T12后台的大数据,筛选了500万份“90后”的代表性报告,了解其个性特征,分析其综合能力和就业观；同时分析现阶段企业的选人趋向和选人现状,针对为企业人才招聘、人才培养以及人才保留提供科学借鉴,做好人才储备工作。

本调查报告主要分为三大部分:90后整体分析篇、企业&人才需求分析和90后的留用和管理。