国企改革最大的成功就是个人能暴富！

----武钢的朋友们聚集在一起谈论国有企业留给大家印象的感慨！

汪华斌

有朋友要我去参加一个同事的酒会，结果遇到不少原来武钢的同事；虽然这些人也都退休了，但却对武钢十分关心。他们说武钢经过四十年的改革，带来的是什么？不是竞争力提升，而是退出了历史舞台。这些朋友说现在大家印象里国企改革带来的就是暴发户，因为这是国企改革前根本就不可能的事情。因为在国企改革前，很多单位负责人的工资竟然比下面的工人少；因为当年是论资排辈的工资待遇，所以单位负责人也不是本单位工资待遇最高的人。然而国企改革后，任何单位负责人绝对都是收入水平最高的人；哪怕你是从实习生中破格提拔的单位负责人，最后肯定也是本单位收入水平最高的人；如我们武钢的孙文东就是最好的证明，他是从实习生中破格提拔为单位负责人的；结果一夜之间什么都是最高的，这就是改革带来的新气象。

大家说如果说单位负责人是收入水平最高的人是改革带来的新气象，那么改革带来的另外一个新气象就是通过国企的改革能一夜暴富；如今天你还是单位负责人，家庭财产也与大家没有多少变化。但明天的国企改革，就可能将这价值多少亿的固定资产变成你个人的了；这就是国企改革的魅力，也是大家越来越喜欢国企改革的原因。正因为如此，随着国有企业改革资产的不断流失；我们社会的富豪也就不断出现了。这就是国有企业改革前我们社会没有富豪，国企改革后就不断增多。因为这就是国有企业的改革成果，也是我们社会快速两极分化的推动力。

大家说在国有企业改革前，我们社会的国有企业只晓得在企业内部促生产；而通过国有企业的改革，大家知道了原来投资才是快速暴富的途径。因为我们社会的国有投资是全民的，即使失败了最后也只是核销。而任何投资其百分之十的回扣，这对单位负责人是多么大的诱惑力呀。正因为如此，武钢当年的固定资产只有800多亿；可当时的武钢领导班子竟然敢对外投资1000多亿。这回扣就能叫所有领导班子的成员都成为亿万富豪，这投资的动力是不是比原子弹都大；这也是武钢出现不少能在全世界买房与移民消费的原因，因为这是国企带来的空前绝后的新气象。

我茫然了四十年前的武钢虽然投资额比现在不知道小多少，但却是一个养活正式职工二十多万人的大型企业；再加上辅助与延伸的产业，武钢实际养活了近四十万人。也就是说当年青山区五十万人，几乎就是依靠武钢而成立的青山区。然而四十年翻来覆去的改革，武钢如今养活不到四万人。而且也没有什么核心竞争力。更重要的是投资决策的失误，使武钢退出了历史舞台。因为这如果是在国外的话，武钢肯定要宣布破产。只是因为我们是全民所有制的社会，所以才用这体面的方法宣布武钢的改革失败。如果说我们公开承认我们的国有企业改革失败还好理解，可媒体宣扬的永远是改革的伟大成功。既然如此成功，为何最近又在大张旗鼓地宣布国有企业的新改革；难道一个折腾了四十年如同翻烧饼式的国企改革还要改的话，那以前的改革究竟是成功还是失败呢？

我们看到国务院正式对外发布的《改革国有资本授权经营体制方案》，明确指出到2022年要基本建成与中国特色现代国有企业制度相适应的国有资本授权经营体制。出资人代表机构加快转变职能和履职方式，切实减少对国有企业的行政干预。在提升资本运作能力方面，国有资本投资、运营公司要以资本为纽带、以产权为基础开展国有资本运作。在所出资企业积极发展混合所有制，鼓励有条件的企业上市，引进战略投资者，提高资本流动性，放大国有资本功能。相当于这次改革又进一步明确了授权放权方式、范围、保障机制和改革目标，在战略规划和主业管理、选人用人和股权激励、工资总额和重大财务事项方面对企业更授权和放权；使企业拥有更大的自主权，按照市场化、法治化的运行轨迹来发展。这就意味着我们的国企改革从来没有失败过，所以更加加快国企改革的步伐。问题是一个改革了四十年的国企还是没有竞争力，这改革真的是成功的吗？如果说我们的国企只是培养富豪，那我们的国企的确取得了巨大的成功。如果是为了这个目标，估计新的国企改革将培养富豪的速度更加快；而且富豪的个人财产必将更加多，这就是中国特色吧。