一共有3个框架：

1、自我的框架

2、心理的框架

3、行动的框架

第一个是：设计自我的框架。

自我的框架核心是：处事原则。

你会说，那事情有千百种，原则如何来制定呢？其实，千百种的事情的原则归纳起来就是两个原则：一个是对自己， 另一个是对别人。

对己处理好身心，对人处理好名利。

对已：野蛮身体，文明精神。做任何事情都是需要精力和体力的，身体不好，精神状态，做事效率就不佳。心理和生理又是相互影响，身体不好，心情也不会好，心情不好，身体就更不好，进入恶性循环。

对人：分名分利。名利都握在自己手中么，自己无法脱离，把自己累死。现在越来越多的公司不再简单实行雇佣制，而是实行合伙人制。名利的分担，其实也是责任的分担。分得越多，其实是可以获得更多的，1+1>2你们都懂的。

说简单一点就是，分钱，分利，分身。

要学会分出去，才会有更大的收获！

第二个是：设计心理的框架。

心理框架的核心是：选择标准。

这里说的是要有选择，有魄力该砍就砍，做好自己的标准，让别人跟你交流的时候有标准可循。

我们很多时候觉得做事情很累，工作也好，带孩子也罢，其实并不是真的因为要做的事情太多了，而是因为被动地做事情。事情并不是在咱们的推动下进行着，并不是在计划下进行的，或许，根本就没有计划，而是一直在被事情推着走。

想想，何止是做几件事，做人似乎也是这样的，大多数的人都是随波逐流的，大多数的人都要没有独立人格的， 人云亦云，有的就混乱了，有的让某一个主流思想催眠了。

我这就举个例子吧：

比如陌生人要加入我的团队，我设计了三个标准：

1、必须是我的粉丝

2、有一定的执行力

3、至少支付的起一单零食的费用

当立下这几个标准的时候，客户必须首先反省自己的问题：

1、自己关注过相关的内容

2、自己的执行力是否可以

3、自己的预算会不会购买

当然，我给别人立标准，必然自己也要有资本才行，那就要改造自己，身心强大，给别人带来价值，有价值就有自信。

以上两点总结下来就是野蛮身体，文明精神，乐于分享。

身心强大了，能量强大了，该来的自然都会来。

当该来的都来了的时候，好东西和大家一起分享，责任也一起分担。不过光知道还不行，以上的许多内容或许很多人都了解，都知道，可是没有系统的去计划实行，同样拿不到结果。

实际上，计划落地执行才是最关键的。

没有实践过的，永远都还不是自己的。

话说，试不一定行，但不试就一定不行。

第三个就是：设计行动框架。

设计行动框架的核心是：设计步骤。

也就是说，通过怎样的步骤达到目标。

比如说在工作上时间管理的很多方法，可以参考实践。时间管理相信很多人都有用，我个人觉得最初级的，但也是最实用的是每天将要做的事情一项一项列下来，然后做完一项打个勾，打勾的过程特别有成就感有没有？

在列事件的顺序的时候，除了按四象限的紧急性，重要性来安排外，也可以按照“吃青蛙”的原则来安排。

“吃青蛙”的原则是先按事件的难易程序排列，先做难的，后做易的。

人的行为，往往是简单的愿意先去做了，而难的就会一再地拖延。

所以干脆一开始就先做难的，当困难的事情一件一件被解决，一整天的事情会越做越容易，成就感也会越来越强。

自己可以根据自己的特点制定自己的计划，什么样的步骤是适合自己的，就是自己实行起来觉得简单，觉得容易执行的。这个要进行不断地优化。

其他的也类似的。比如上台演讲，要怎么讲，设计好步骤，一二三，然后按步骤讲，不仅思路清晰，听的人也觉得明了。如销售，从痛点切入，好处是什么，最后体验感觉。

我们做盐津铺子也是一样的道理，光有计划不行，一定要真正执行到每一个细节，才能够最终拿到结果。

框架思维的内容还是比较多的，今天只分享一部分的内容，供大家消化，价值非常大，就看你如何去利用。