改革将中国人的“人多力量大”彻底改没了！

----一位朋友说今天的中国人相互不是抱团取暖而是相互拆台的感慨！

汪华斌

  今天早上碰到一个朋友，他说他被某企业的老板请去；不是要他去干什么，而是要他去招聘外人来改变目前企业各自为政的局面。这位朋友说为此他招聘了一批人，本来是可以彻底改变企业的面貌。谁知这招聘进来的人竟然并不是与这老板同心的人，反而不少招聘进来的人竟然与原来的帮派拉拢；结果招聘进来的人也没有形成合力。因为进来的人每个人都有自己的目的，所以同时招聘进来的人也相互拆台。这位朋友说中国人被‘特保儿’这个词害了，因为任何人都希望自己才是特保儿；所以不与别人合作是普遍现象。如果你与别人合作，他马上的反应就是你要分享他的权利。在这样的观念刺激与实际利益鼓励下，全社会到处是相互拆台而决不会有补台的人；这就是改革开放后造就的新气象，也是改革将中国人的“人多力量大”彻底改没有了的原因。所以这位朋友说自己招聘进来的人竟然反对自己，所以自己也很快离开了这家企业；因为这成为了祸害的根源，自己招聘进来的人都反对自己这能好吗？

  是啊！在毛泽东时代，我们社会到处是“人多力量大”；因为到处是“与天斗、与地斗、与人斗”，所以“人多”才能力量大。而改革开放后，我们社会再也不“与天斗”了；也不“与地斗”了。而且公开的也不“与人斗”了，到处是埋头捞自己的利益。在这样的现实情况下，“人多力量未必大”应运而生了。尤其是捞集体或国家利益时，人多更是容易坏事。因为利益就是那么多，人越少则个人获得的就越多。正因为如此，投靠并不等于就是你的忠臣；今天你得势，大家附和你好像是你的忠臣；明天你下台了，可能暗地里搞你下台的人就是你的忠臣。正因为如此，所以改革开放后我们社会的用人观念彻底改变了；因为从嘴巴这里再也无法看到真的忠臣，所以又回到了还是任人唯亲；因为血缘与亲戚关系总是难改变的呀，这就是改革开放后我们全民单位竟然也出现了这种现象；这就是用人观念的颠覆。一方面是占用或占有全民资源时，希望共同人是越少越好；另一方面是提拔的亲信再也不是凭对方的表忠心，而是用血缘与亲戚关系最可靠。

  在面对集体或国家利益摆在面前而自由捞取的的观点左右下，自然是“人越少越好”；因为人越少则获取的利益也就越大。更重要的是中国社会有个“人多嘴杂”的观念，就是说人多了不容易保守秘密；所以阴谋诡计获取利益的时候最好是自己一个人，这就是改革开放带来的根本性观念改变。在这样的观念左右下，任何占用或占有全民资源的人都不喜欢人多；结果竟然成为了我们社会改革开放后的主流价值观，这就是今天没有任何领导会真的相信“人多力量大”的原因。因为我们的专家学者提供了“人多力量未必大”的“拉绳实验”证据。

  说在拉绳实验中，先把被试者分成2人组、3人组和8人组等三组；要求各组用尽全力拉绳，然后再要求这些被试者单独用尽全力拉绳。最后测量和比较的结果是：2人组的拉力只是这两人单独拉绳时拉力总和的95%，3人组的拉力只是这3人单独拉绳时拉力总和的85%；而8人组的拉力则降到这8个人单独拉绳时拉力总和的49%。这就是我们改革开放中创新下岗政策的理由，因为拉绳实验中出现“l+l<2”的情况说明“有人偷懒”。而且在一起干活的人越多，偷懒的现象越严重；所以这些专家学者认为这是毛泽东时代的的一个普遍现象，并将其概括为社会主义的“社会浪费”。在这样的改革中，集体主义取消了；农村分田到户，城市下岗；将原来集体干活的人全部改成了个人承包，说这是我们改革开放带来的生产力解放。

  可惜的是改革开放造就的全社会独立承担责任，结果形成了任何人都期望用阴谋诡计从集体这里多捞取利益；所以独自承担责任变成了独自分享利益。正因为如此，我们社会再也没有集体活动的成绩了；因为中国足球就是我们社会化的证明。“人多力量大”这句话彻底变成了“人多没有力量”，这就是我们今天只要是个人的肯定成绩巨大；而只要是集体的，最后肯定是成绩退步。为什么，因为今天的中国人已经没有人相信“人多力量大”了；这社会还真的就是“人多力量未必大”了，这就是我们今天只要涉及人的话题就会彻底溃败。正因为如此，不仅今天没有相互捧场（除了对领导的拍马外）的人；而且很少有人不相互拆台的，这就是今天的中国社会与中国人。