杂谈（187）

提拔干部，要把心胸是否宽阔作为一个重要标准。

心胸狭窄的人，多是小人。因为心胸狭窄，自然见不得别人好，于是，小人就出场。

另外，心胸狭窄的人，多是虚伪之人，必好虚荣。好虚荣的人，也是不能成为领导的。这样的人成为领导，必是社会一大害。

心胸狭窄的人，也必是善于巴结上级领导的人。因为其心胸狭窄，必然懂得如何防备心胸狭窄的领导，这自然会对上级多毕恭毕敬，唯唯诺诺。

领导干部如何识别人，关键看其是否敢于对自己的错误直言。

因为善良的人，不管是朋友，还是敌人，只要对方做事，符合善良原则，则必是多赞同，因为善良的人判断对错的标准是善良。

同样，善良的人，不管是朋友，还是敌人，只要对方做事，不符合善良原则，必是多反对。

另外，由于其善良，必然多正直，多直言。

所以，若一个人能对领导做得不合适的地方，敢于直言提建议改进，这样的人必善良。

若一个人对领导做错事还维护，说好话，这样的人必是奸佞狡诈之人，领导一定要多提防这样的人。

但有一些领导往往喜欢奸佞狡诈的人，这样的领导其实是弱智。这样的领导，最终会被这些奸佞狡诈的人所害。

宋圭武2020年9月26日星期六写于兰州