仁霸之家:疫情就像照妖镜,所有打不垮你的,必将使你强大


 

如今很多企业都开始陆续复工。很多创业者是不复工很愁,复了工更愁,复工后有一系列问题待得去解决。

年后很多企业都提出在家远程办公。但真正的效率真的一言难尽。而反观一些企业,在家的效率和热情只增不减。这里无形的企业文化便拉拽着企业向前走。而疫情像是一面照妖镜,把很多企业里之前被掩盖的问题通通暴露了出来。

 

仁霸之家:疫情就像照妖镜,所有打不垮你的,必将使你强大

 

 

前几日,有几家公司员工爆出,复工第一天“被捐款”。往年开年老板都有开年红包讨个吉利,而今年开工延迟数日,复工第一天,却被老板拉着以公司的名义捐款。不知道捐款对公司品牌有多大提升,但我知道此时员工心里骂声一片。当公司的企业文化跟员工认知背道而驰时,气不出一孔,发展艰难。

所有打不垮你的,必将使你强大。这次疫情让我们想起来阿里文化在非典时闪起的光芒。非典期间,阿里员工从广州回来开始发烧咳嗽,被定为疑似病例进而隔离。而此时在杭的五百阿里人都将面临隔离,而正是这种关键时候发生了一件很特别的事情:几乎所有的阿里人自发问上级申请钱,在家买设备装宽带保证公司和工作正常运营。这个过程是自发的,不需要管理层去说要做什么,所有的人自动来说做这个,做那个。没有一个人掉队,大家不可思议的团结,不可思议的自发。

 

仁霸之家:疫情就像照妖镜,所有打不垮你的,必将使你强大

 

 

为什么阿里在非典面前如此团结?阿里企业文化密不可分,要应对外来突发灾难的话,这两件事是最重要的,一是团结,二是自发。

像遇到这次的“新冠”疫情,CEO们切忌不要急,一定要临危不乱,处变不惊,要非常清晰。

CEO一乱,公司肯定就乱了!

CEO不能做太多事情,一定要拣最重要的事情去做,每个公司最重要的事情不一样,归根结底是生意怎么继续,现金流不要断,供应链不要断。

另外一个,不管用什么办法,要把员工团结起来。一定要支持、鼓励员工,该花钱的地方花钱,熬过这段时间。这个时候就是考验大家基本功的时候了。

 

仁霸之家:疫情就像照妖镜,所有打不垮你的,必将使你强大

 


疫情还没结束,企业家们在承担社会责任积极支援前线的同时,也开始理性谋划应对之策。心胸与格局是从困难与创伤中锻炼出来的,面对灾难,活下来,就是胜利。

公司如何应对突如其来的危机?

危机来临时,领导层应该做什么?

支撑一支队伍战胜困难的基本动力是什么?

在这个时候,CEO要以什么样的心态面对挑战?

这些答案,都蕴含在企业文化中,都需要企业家们自己去探索自己的文化。