深圳市职业经理人发展研究会和哈尔滨工业大学（深圳）依据剑桥大学职业经理人胜任力模型，结合中国企业管理干部队伍梯度化、系统化、科学化培养培育需求，联合开发并推出的管理干部研修课程，提升中层管理干部职业化水平，专业化能力；帮助高层管理干部“突破运管理关键能力”，跳出日常职能竖井思维，学会像CEO一样系统思考，构建在管人理事外的第三项重要能力-运营能力，成为具有战略视角和运营能力的高级管理人才。
国际职业经理人中级（网络班）
线上训练营课程模块
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模块 |
模块名称 |
讲师 |
管理突破 |
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模块一 |
可复制领导力 |
樊登 |
基本素质 |
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模块二 |
个人职场的顶层设计 |
高建华 |
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模块三 |
植入式商务礼仪 |
逯瑶 |
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模块四 |
管理你的情绪 |
邵一鸣 |
多向沟通 |
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模块五 |
赢在沟通力 |
欧成刚 |
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模块六 |
结构性思维 |
王琳 |
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模块七 |
从精兵到强将 |
王平 |
综合协调 |
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模块八 |
突破工作瓶颈 |
余世维 |
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模块九 |
项目管理实战训练 |
湛海波 |
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模块十 |
行动教练 |
季益祥 |
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模块十一 |
用流程解放管理 |
章义伍 |
实践创新 |
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模块十二 |
OKR敏捷绩效管理 |
姚琼 |
国际职业经理人高级（网络班）
线上训练营课程模块
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模块 |
模块名称 |
讲师 |
管理突破 |
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模块一 |
可复制领导力 |
樊登 |
运营管理 |
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模块二 |
学得会的老板思维 |
朱小兰 |
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模块三 |
中国企业创新哲学 |
潘诚 |
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模块四 |
品牌魔方 |
冯帼英 |
战略管理 |
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模块五 |
基于核心能力的战略管理 |
潘诚 |
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模块六 |
大客户营销实战 |
鲁百年 |
绩效管理 |
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模块七 |
人力资源管理 |
王新宇 |
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模块八 |
薪酬设计“6+1” |
冯涛 |
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模块九 |
技控革命 |
易虹 |
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模块十 |
互联网时代的股权激励 |
何德文 |
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模块十一 |
企业家识人洞察力 |
李军 |
领导力 |
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模块十二 |
共建完美家庭 |
余世维 |
【课程特色】
国内shou 家 开创“线下服务线上化”混合制的管理课程学习模式；
线上视频语音呈现，利用碎片化时间实现系统化线上学习，按周出具和提供学习力报告；
线下选修模块演练行为内化，两者优势互补再现实际工作场景；
实用的管理工具，让管理思想科学实现，管理结果高效落地；
【上课方式】
1. 周内看视频做作业，双休日集中教学；
2. 班委会建设、案例分析、分组讨论、沙盘实战、情景教学、真题演练及解题透析；
3. 融入企业咨询案例，并就学员工作困惑与管理困境进行建议与诊断；