建立幸福队组建设专刊微信群。书记队干把家属带进来，将上级单位和队组好的制度、典型事例、好的活动、经典阅读，宣传贯彻汇报，用正能量宣教影响职工，提升职工对团队的亲和力，力争建成有温度的“温馨家庭群”。

　　该队副队长讲起来“幸福队组”建设带来的变化，原本不善言辞的他，变得滔滔不绝。他说，现在队组整个氛围得到了转变，井下工作面职工都行动起来，工作热情有提高，工作主动性也提高了。他作为一名老职工，也转变了不少，原先干工作有拖拉的感觉，现在从处理事务、方法、工作经验等方面都有所提升，行动也统一了。他对记者说：“通过参与幸福队组的建设，我最大的感悟就是：转变，必须从自身转变，才能无形中影响井下班组长的转变。而班组长转变了以后，职工才能自身改变，大家就能“动”起来，队组就有了活力，井下干活的职工就多了，最终受益的还是自己！”

　　作为“幸福队组”建设的参与者、推广者、受益者，该队技术组职工李强有话说。“我们队工作项目多，内容繁琐，以前干工作都是各干各的，现在不一样了，我们经常交流，互相沟通，避免了一些重复性的工作，工作效率也比以前提高了很多，同事间的关系也融洽了，我感觉工作比以前干的更有心劲了。”

　　幸福队组就像一个筐，什么都能往里装。家属支持，职工同心，自从开展“幸福队组”建设以来，该党支部主要从提升干部职工思想认识和强化日常学习教育入手，让全队上下统一认识，凝聚合力，达到了“两提升，两降低”，即：提升开机率、职工均衡出勤率，降低机电事故率、职工“三违”率。从而有力地确保安全生产任务圆满完成。“下一步，我们将把“幸福队组”建设继续向下延伸，将每一名职工家属涵盖进来，通过各种主题活动，增强党支部的“润滑剂”作用，真正做到共建共享“幸福普大”。

　　长期以来，山西普大集团普大煤矿汇民意，暖民心，聚民力，扎实推进幸福队组举措落地生根，倾力打造“幸福普大”建设。该矿从职工最现实、最关心、最直接的事情入手，办好每天的免费班中餐、井口营养餐厅；各类型文体活动、“双创基地”协助职工成长，快乐工作；切实解决职工实际困难，解决职工子女就业难题，慰问祝福职工家属，从点滴做起，凝聚人心与力量，打造“快乐工作、快乐成长，幸福家庭、幸福生活”的企业文化，共建共享“幸福普大”。