山西普大集团围绕“干部作风提升年”，提振精神，转变作风，真抓实干，开拓创新，从“三步”入手切实转变工作作风，将作风建设的正效应转化为提升工作的正能量，打造“特别能战斗”的“常家将”“常家军”。

　　第一步将“抓作风，提思想”作为统领全矿、统领全年、统领所有工作的主线。该矿先后出台了《山西普大“干部作风提升年”工作方案》、《山西普大干部作风管理“十二条红线”》等制度，就是要通过褒扬先进、鞭策后进，驰而不息推动作风转变，引导党员干部自觉做到“善带头、勇担当、懂规矩、护平台、秉公心”，争做“自主型、学习型、开拓型、担当型、清廉型”干部，在全矿上下真正形成风清气正、干事创业的浓厚氛围。

　　第二步抓作风转变就需“真抓实干，精益求精”。该矿各级党员干部身先士卒，“干字当先，实字托底”，工作中拿出十足的“诚敬心”，对待自己的工作，对待自己的同事，对待自己的单位，对待自己的领导，诚诚恳恳、踏踏实实，用心耕耘，务求完美，努力把自己的本职工作做得比昨天更好，把部门的工作做得比以前更好，把矿井经营得一年比一年更好。

　　第三步从严、从细、从深，常抓不懈作风提升工作。该矿建立以“绩效”为中心，以“差异化”为手段的全员岗位绩效薪酬分配体系，真正从“根上改”、“制上破”、“治上立”，突出目标导向、问题导向、结果导向，深化作风提升，融入标杆引领型矿井建设发展全过程。