在墙内，看到就是一面墙。

 

在墙上，看到才是一片景。

 

什么位置决定什么视野。

 

1.不是视野决定位置

 

很多人，喜欢说打开视野。特别是老板，老叫员工打开视野，可是员工视野老打不开。这并不是员工能力问题，而是所在位置问题。

 

就拿工作来讲，员工认为做好工作就行了，老板觉得还不行，还要提升效率，老板看到只有提升效率，公司才能赚钱啊！

 

可员工不管老板赚不赚钱，能发工资就行，那管公司赚不赚钱，那是你老板的事情，我员工就完成工作。

 

老板就抱怨员工，员工也抱怨老板。这就是位置影响了视野。老板视野当然高，因为老板处于老板位置。

 

2.换个位置换个视野

 

怎么解决呢？自然是要换个位置。就是员工设想自己处于老板的位置，老板也设想一下员工的位置，那么视野是不是打开了呢！

 

员工想到，老板其实也不容易，没赚钱怎么能发工资呢！那就要想想怎么做提升效率了。

 

老板呢，觉得员工效率不高，那是找不到解决问题的方法，或者某种原因影响，反正需要和员工达成共识。

 

这样是不是找到平衡点，管理的效率就突显出来，不就解决了问题！

 

3.要想有好视野，先有好位置

 

所以，可想拥有好视野，先有个好位置。通俗讲，不是脑袋决定股屁，而是股屁决定脑袋。

 

在山脚下，在井底，在怎么看，也只能看到天一角。在山顶上，在井上，看到就不是一角，而是一览众山小。

 

再就是，员工不在员工位置，天天好高骛远，夸夸其谈，没有做落地的事情，就叫位不当，将老板的事情干了。

 

反过来，老板觉得员工干不好，就去干员工的事情，那也是位不当，让员工无事可干，干着干着又累，又没有收效，很痛苦。

 

所以，要先找好位置，回归本位，才能视野开阔，找到人生的位置。

 

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