引进“人才”应改为引进“某岗位人员”

人才，应是人人都是才，人人都是人才。各人有各人的长处。各人有各人的不足。

若把一部分人界定为人才，其他人不是人才，这是人才问题上的种族主义，是不符合平等理念的。

引进人才，名称应规范。应取消“引进人才”提法，更准确，应具体规定引进岗位人员名称。比如，要引进专业技术人员，就说引进教授，或副教授，或博士等若干名等；要引进厨师，就说引进厨师若干人等；要引进管理人员，就说引进管理人员若干名等。

把一部分人当人才引进，对这部分人也未必好。因为引进后，增加了其他人与这部分人的隔离感，这不利于这部分人与单位其他人有效融合。同时，出于嫉妒等因素，也增加了这部分人以后开展工作的难度。

另外，引进某岗位人员的待遇，应根据工作岗位的重要性而定。比如，引进教授自然要比引进一般管理人员待遇要高一些。但待遇高，不是意味别人就不是人才，或者教授就比别人高一等。应是教授跟大家一样，都是平等的，尤其在人格方面，更是平等的，不能有等级观念。

总之，行行出状元，大家都是各行各业的人才。人才问题根本是人尽其才，要发挥好每一个人的长处，而不是人定其才，把一部分人圈为人才。

对社会发展而言，只有每一个人都发挥了自己最好的一面，这个社会才实现了人才问题的最优化。

另外，人才问题，要重视培养，更要重视使用，要把二者有机结合起来。

宋圭武2020年7月6日星期一写于兰州