来自天津的2位高管，
主动付费慕名来咨询——
我告诉有意职场突破的他们，
要想法改变自己的能力结构，
快速地将平台红利，
转化为个人能力，
否则窗口期过后，
一切归零。
与其提高薪水，
不如打造个人品牌！
个人品牌是什么？
就是自己给自己的定位，
也是对别人的“广告”与“报价”。
对于有追求人士，
它是一次次向上攀爬的尝试，
如果能有效让别人接受，
则无异于找到了迈向成功的加速器；
个人品牌是巩固和维护身价，
不可缺少的护身符，
那些成功人士小心地管理着自己的身份和名声，
并尽力使之保值升值～
从今以后，
每个人都是一个独立的ID，
都是一个独立的经济体，
未来我们再也不需要KPI、不需要销售佣金、不需要绩效评估，
我们只需要向消费者提供最独到的产品和服务，
这成了引领、激励和衡量一切事物的方向标。
这就要求有一种平等的、公开的自助式运作的系统，
而不是一个中心来进行控制。
这是一种生态化、多方协同的治理。
美国管理学家彼得斯说过：
21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。
不只是企业、产品需要建立品牌，
个人也需要建立个人品牌。
在这个竞争越来越激烈的时代，
不论在什么样的组织里面，
要让人们认识你、接受你，
首先你要充分表现自己的能力。
倘若你埋头工作却不被人认知，
你的杰出表现就会被铺天盖地的信息所淹没，
因此，
个体的价值被认知比什么都重要。
要想推动个人成功，
要想拥有和谐愉快的生活，
每个人都需要像那些明星一样，
建立起自己鲜明个性的“个人品牌”，
让大家都真正理解并完全认可，
只有这样，才能拥有持续发展的事业。
♥♥ 正如我在《经营管理者》杂志撰文——
《人生也需要营销》所讲的那样，
个人品牌打造如今是职场必修课！