继3.15事件后，个人的隐私安全问题又让我们打上了一个大大的问号，一方面是无限制的收集个人数据，另一方面是招聘数据的黑色产业的冲击。

　　现在是信息时代，让我们对隐私曝光产生了一种无力感，更让消费者寝食不安。

　　那么这次的招聘平台卷入这种分拨呢，据了解，求职平台的产品口碑是与就业群众息息相关，用户就对招聘平台的依赖性高了，舆情爆发后，网友率先攻击了这三方企业的官方渠道，指责平台的不作为，来宣泄不满的情绪，但是用户的简历信息落入在黑色产业链，真的是平台后者企业的不作为吗？卸载了这些app，你的信息就会安全了吗？

　　其实这次的招聘平台的翻车只是表现出了互联网行业的通病，不同的平台的背后都是掌握了很多用户的数据，但是管理这些数据的能力却是在底端，在线招聘企业对平台数据的管理以及保护都存在很大的疏忽，时不时就会出现孤军奋战的局面。

　　以智联招聘来说，平台对企业的招聘虽然做了严格的审核，但是对于一些拿着正规营业执照，做损害用户的不法分子来说，这些平台时很被动的，就算技术再怎么完善，总会有一些不法分子在装漏洞。

　　想要解决这类问题，需要不少的企业探索一条可行的有效道路，即加强了企业之间的合作，并且还加深了政企之间的信息合作，提高了信息的流动性。

　　这些年来国家先后出了《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》等一系列文件，从政策层面推动企业、政企合作进行数据治理。也就促进了互联网企业和政府部门的合作越来越紧密了，就拿美团外卖来说，美团集团和食品监管部门签署《食品安全战略合作协议》，从而展开了很多数据上的对接，让美图随时可查商家的证照，从此可见信息的合作在维护用户信息安全提供至关重要的作用。

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