什么样的领导是蠢驴领导

一个单位的领导，若打压本单位业绩突出的，这样的领导跟蠢驴差不多，甚至比驴更蠢。

为什么说这样的领导是蠢驴，或比驴更蠢？一是因为单位业绩突出的，其实是真正给单位鼓劲的，也是真正给单位领导争面子的，领导打压这些人，等于在挖自己的墙角。二是这些业绩突出的，也正是单位一些别有用心的人需要排挤的对象，若单位领导还打压，正合了这些人的心意，达到了其不可告人的目的。同时，单位领导打压这些人，也为这些别有用心的人攻击领导埋下了伏笔，提供了借口和证据。

两方面的理由合起来，说明若一个单位真有这样的领导，可真是蠢驴而已，甚至比驴更蠢。

为什么会有这样的蠢驴领导，大概还是心胸狭隘所致。心小，必然格局小，必然眼光短视，必然容易被蒙蔽，也必然被容易挑拨离间。所以，心胸狭隘的人，就是自私，也自私不到地方，也是一种短视的自私。这种人既可怜，又可恨，大致就是所谓怒其不争、哀其不幸的一类。

奉劝一些单位的领导，格局还是大一些好。有大格局，才有大发展。害人必害己，尤其害一些真正干活的人，或害比自己强的人，更没有好果子吃。因为这些人一旦反击，必是致命的。善良的人一旦发怒，有时比恶魔还恶魔。

当然，满足上述蠢驴条件的领导虽然有，但毕竟是少数。很多领导还是不错的。大格局的领导也是很多的。

提拔领导，一定要把大格局作为一项重要条件。有些人虽然业务能力很强，但没有大格局，就最好当跑龙套的角色，不要去争当团长。这样的人即使当了团长，也是害人害己。

另外，一些单位的领导，不仅是蠢驴，而且是坏驴。若真正干活的人，遇到这样的领导，就只能听天由命吧。正义虽然可能迟到，但从不会缺席。多行不义必自毙，这也是天道。天道从来都是公正的，没有例外。

对真正干活的人而言，若真遇到蠢驴领导和遇到坏驴领导，就要注意多结交些好朋友，要多和有格局的人来往，比较好。人以群分，物以类聚，遇到不合适的，就躲远点，尤其要防和本单位的小人交往，要防小人打你的小报告。

另外，若年轻，遇到蠢驴领导和遇到坏驴领导，走也是上策。树挪死，人挪活，是有道理的，因为人跟树不一样，人到新单位，一切都是从头开始，以前的算是培训和教训。所以，一般一个人到新单位，必有新气象。

当然，若年龄大了，遇到蠢驴领导和遇到坏驴领导，就只能凑合，或听天由命。

一个缺德的社会，不仅蠢驴多，坏驴也多。面对这样的局面，只能仰天长叹，无可奈何。

长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

一个缺德的社会，君子必然是边缘人。

宋圭武2021年3月28日星期日写于兰州