文/帽子哥

企业超聚焦扫除道原创作品，违者必究

你get到了吗？这才是团队中，相互竞争的最重要的意义

第一 团队中的竞争，真正目的不是为了争第一，不是为了虚名

为的是给自己的现阶段一个正确和客观的评价。把自己努力的成果呈现出来而已，给下一步的训练，起到了很重要的指导作用。

 

有了成绩，才能知道你哪方面是强项，哪方面是弱项。针对弱项，多花时间进行强化练习。把自己的弱项，弥补成自己的强项。竞争，是团队内部的一面镜子，它可以照出你的强项和弱项。

第二 团队中的竞争，是为了营造积极奋进的团队气氛

克除团队惰性。没有竞争氛围的团队，是没有战斗力的团队。

记得我们聚阵公会团队刚刚开始创作的时候。没有约束，没有特别严厉的要求。每个人都懒懒散散。整个团队感觉很涣散。一天的创作产量非常少，几乎最多每天每个人两套文案的产出。

 

自从我跟权哥两个人，有意识挑战了自我，相互PK，一人一天完成4套文案的创作及转化以后。我们的团队瞬间有了紧迫感，竞争意识瞬间提高，谁也不愿意落后，你追我赶的竞争态势。使得现在每天，每个人也都能创作四套文案。

每个人每天创作4套文案，那是之前的翻倍，是不可能办到的事。而现在从不可能变成了常态。这就是团队内部竞争的效果。竞争的氛围浓厚了，扫除了惰性，让每个人的实力突飞猛进。

 

第三 团队中的竞争，是为了认清自己的缺点

借竞争对手来发现自己的不足。团队中你追我赶的节奏，会让每一个人都被激活，发挥出全力，同时这个时候成绩的好坏，暴露出来的才是最真实的问题。

竞争的过程中肯定会有人成绩比较好，有人成绩比较差。所以我们要用平和的心态去对待这个情况，我们要的是了解我们自己身上的短处，以便于明确后期的训练方向。从而让自己进步。

 

第四，团队中的竞争，是为了激发自己的战斗力，突破每个人自己的卡点

每个人心中都会有障碍，需要被激发，才能被冲破。

一个人的进步是一个循序渐进的过程。他也是有阶段性有卡点的。当你觉得不能再进步的时候，再逼自己一把，其实又上了一个阶层。

比如晨跑，当我每天跑5公里的时候，我觉得跑10公里那是不可能的事。但是经过每天的坚持和努力，真的可以每天跑10公里了。突破了自己以后的每一天都可以轻松跑10公里了。

 

这就是团队内部竞争的巨大推动作用。

所以说团队内部的竞争要大于外部的竞争，这个团队才有战斗力

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