前言

人类已进入以求新求索为最鲜明特质的网络社会，创新能力的强弱正成为决定一个国家在全球化舞台上话语权大小的最重要标识。

在驱动创新的众多因素中，文化无疑是最深层的内核。

源远流长的中国传统文化既有激扬创新的一面，如周虽旧邦，其命惟新；穷则变、变则通、通则久；也有抑制创新的一面，如一动不如一静，谨言慎行，知足常乐，一团和气。

为构建优美的创新生态计；

为形成强大的创新能力计；

我们显然特别需要以创新文化为导向的农耕文化重生。

我愿如此，唯愿如此，但愿如此。

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赵伯平（管理咨询专业，擅长领域：企业文化、战略规划、组织设计、人力资源，[email protected] ）

赵伯平的四本管理“鸣”著：

最早发现《中国企业的病根子》；

于是提出《三阶梯管理》（已出版）；

然后主张《以权威破除权威》（已出版）；

进而呼吁《从狼性文化到磁性文化》（已完稿，待出版，有意向的出版机构请邮件联系）