很多普通工作者，即使你只是带1个人，你也是leader，人到中年后，你的时间和经历都远不及年轻人，无非经验丰富点，在这个信息飞速发展的时代，我们的经验也是微不足道的，一个阶段无法超越突破自己，终身一线打工人。
什么样的人适合作领导，我个人总结了下：
1、会总结
我个人与他人沟通交流，还是指导他人工作，我本人都会手写笔记，事后真的记不住，方便追踪结果。
好的工作想法，好的经验，我会立马记录下来，进行归类总结整理，并优化到工作流程中。
2、会表达
光自己会，不会表达出来，让其他人也有结果，无法晋升为领导
3、愿分享
帮助他人就是帮助自己，自我成长最好的方式是教会他人，只是喜欢享受个人成就的人，就走专业路线吧，别合计做领导的事情了。
4、有德行
有才华的人遍地是，有德行能够承载住大事业，大的诱惑的人不多，达到一个阶段会跌下“神坛”
5、有担当
如果你的下属犯错了，你会和下属怎么说？ 这个事情我已经尽力，我的领导认为你做的不好，我也没办法，而如果你的上级奖励你的部门，你会说是领导够意思，还是当着你下属说 我为大家争取的好处？
好事是你功劳，坏事都是别人的责任，没有担当的人也带不出来什么好样的人。
6、有结果
想让别人像你学习，你自己得能够拿到结果，自己做不出什么结果，还指导他人，你懂的
即使你的结果不是行业/公司最好的，但你能带出符合公司要求的人也是可以的。
孙玺哲个人感悟：
成就都是委屈撑大的，被教训了几句，别当众说了几句就承受不了，即使具备以上6点，也是没有任何前途的！
孙玺哲连续写作第62天，【目标】连续写作1000天