根据公司的阶段性发展，人员达到一定数量后，基本可以保证公司的稳定运营，但是我还是要持续不断的招聘人，原因如下：
1、没有哪个健康的公司，因为多招聘了2个人，导致公司倒闭了。
2、新鲜血液的加入会使得公司一直保持充沛的精力，规避人员流动带来的风险
3、一位人才的加入，对公司的发展可能会带来突破性的进展
4、没有大量的人才储备，遇到突发事情，如何应对，何来发展呢
5、互联网时代，懂的运营何愁流量，更不缺好产品，怎么会赚不到钱呢
6、通过招聘可以学到各个公司的运营思路及细节，相当于花钱买经验也很知道
今日文章隶属：【孙玺哲企业6大运营系统】之二、人才晋升运营
孙玺哲个人感悟：
想成事，没有人是不行的，想成大事，没有人才是更不行的
孙玺哲连续写作第110天，【目标】连续写作1000天