开年两个月招聘市场火爆

进入2022年，整个招聘平台表现很是火爆。

关于此，海总的评价是：早年间，信息不对称，多数是招高端人才时才上猎头；如今就是招一个前台人员，都会在平台上漫天撒网。

龙总给出了他的见解：现在是就业端表现火爆，主要就说明市场上漂着的人才够多，而需求端不够旺盛，于是就剃头挑子一头热。

现下有人关注管理吗？

经济景气度下降，不少公司出现了资金困难，直至员工工资延迟发放。

在这种情况下，还有人真正关心公司的培训和管理吗？

原来是做得好公司赢利就可以更高，现在就是做好了也未必能如何。

对于绝大多数公司来说，培训和管理不属于刚需，招聘也不一定是——某种程度上解聘才是刚需，至少和员工工资发放相比不是刚需，和如期偿还金融机构的本金和利息相比刚度也有差距。

管理是慢工夫

当下的窘境下，企业多是在找灵丹妙药，期望找到那些可以一击致命的人才。

事实上，这种灵丹妙药不只是少，甚至可能几乎没有。

管理是慢工夫，经营的窘境不能通过管理短时间内改变——管理多数是革新式的，是渐进的，而很少是革命式的。

管理多数是对人的，而人的技能也好、认知也罢，都不是通过灌输就能解决的，多是要通过润物细无声式的方式来解决的。

当然，现在不少企业不是要解决发展问题，不是要解决如何更好问题，而是要解决生存问题——如果企业不在了，当然就不需要管理了。

经营和管理是两手抓，先解决最大的痛点吧。