4月28日，鸿合科技发布2022年第一季度报告。在疫情影响下，公司转被动为主动，全力开展规模性营销，Q1主营业务收入和净利润大幅同步大增幅增收。报告显示：今年公司Q1实现营业收入9.06亿元，同比增长13.72%；实现归属于上市公司股东的净利润4，136.93万元，同比增长5倍以上，大增504.54%；实现归属于上市公司股东的扣非净利润2，899.44万元，同比增长2，502.13%，大增25倍。

　　在良好的业绩表现中，公司领导重视股东治理结构完善，加强核心管理人员凝聚力，实施员工持股计划。 发布了《2022年股票期权激励计划（草案）》。公告显示，公司本次股权激励方案以17.08元/股的行权价格，授予公司员工550万份股票期权，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.34%。其中，首次授予的数量为489.33万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.08%。

　　首期激励对象共计174人，主要为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。针对此次股权激励计划，鸿合科技表示：本次激励计划旨在充分调动公司核心管理人员及核心技术（业务）人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　公告显示，本激励计划行权考核年度为2022年-2024年，公司层面业绩考核目标为2022年-2024年公司合并报表口径下扣非净利润分别不低于2亿元、2.6亿元和3.38亿元。根据公司2021年报，2021年公司实现的合并报表口径下扣非净利润为1.32亿元，同比增长565.64%。

　　无论是过去的经营业绩，还是本次激励计划中公司业绩层面的行权要求，都可以看出鸿合科技管理层对于公司未来经营释放出的强有力的信心。

　　公司表示，未来几年是公司战略全面落地的重要时期，公司将继续全面聚焦教育主业，孵化中国商用业务，打造“鸿合智造”，开创公司发展新格局。

　　提示：上述信息仅供参考，不作为具体操作建议。市场有风险，投资需谨慎。