培訓是人亦可批次人工組裝的工業生產理念在現實中的表現；

培訓是由一堆非標者去組裝一個合標者實現主觀賦能的理想化；

培訓願意且值得培訓的人是培訓價值體現難以自然呈現的陷阱；

企業培訓的價值轉換實現點更在於領導者人格品質的自然改善；

內訓師的失效往往是因為他無法長期保有其作為尺規的權威性：

外訓師往往有效是因為人們無法實驗他是否知行合一的榜樣性。

古人說，千軍易得，一將難求，意在說明真正具有領導者素質的人是不多的。

領導者有一種英氣，我把這種英氣稱為領導者的基本氣質。這種氣質自然流露在其舉手投足之時，言談眉動之間，是無法壓抑的一種自然流露。

我認為，領導者的基本氣質是基因攜帶，與生俱來的；很難人工培養，鸚鵡學舌，只是聲音的一種有限模仿，不是一種語言的實現。

所以，欲培養領導，一定先優要識得領導氣質，否則，揠苗助長，張冠李戴，害了他人，累了自己，誤了前程。

                                       2021年8月24日