俗话说的好，害人之心不可有，但防人之心不可无，特别是在广告传媒职场中，越大的广告传媒公司越是如此，如果广告传媒领导想要赶你走，他一般都不会直说，因为直接辞退你，他的损失要比你自己离职要多的多。

而且对于小领导来说，他更没有辞退你的权利，但又想让你离开，那么这时候他就会用一些手段，让你自己主动离开。

今天我就告诉你5个广告传媒领导最常用的阴招，如果你遇到了，千万别以为是为你好，实则是想逼走你。

01/ 5个阴招逼你走，赶人不直说！

领导赶人不直说！而是用这5个阴招逼你走，遇到了可要防着点。

第一招、没事找事，频繁批评你

如果领导想要逼你走，他大多都不会表现得太直接，因为太直接的针对，很容易让他失去威信，所以当他想要逼你走的时候，他就会找点理由来各种批评你，而且还会经常没事找事的批评你，甚至鸡蛋里挑骨头。

第二招、榨干法-给你疯狂加工作

每个人一天都只有24小时，如果一个人的工作超过10个小时就会非常疲劳，甚至损伤自己的身体，而当领导看你不爽的时候，就会以你能力强，你是潜力股等各种理由给你多安排工作，还不涨工资，而工作多了，错误就多了。加班的时间也多了，最后累得主动离职。

第三招、找人替代你

想要在公司过得舒服，那就要成为一个不可替代的人，只有这样公司才不敢轻易辞退你，所以当领导看你不顺眼或者你的锋芒太盛功高盖主，那么你的领导为了维护自己的权威，让他就会想办法削弱你。

比如明升暗降，让你远离实权，再比如给你安排几个徒弟让你教，而当你教会他们的时候，你的不可替代性也就没了。

第四招、难堪法-当众羞辱你

马斯洛需求层次理论中提到，人都是有尊重需求，如果心受委屈了，也会想要离职。

所以很多领导想要逼走员工，都是当众羞辱，让你难堪，最后你不堪受辱，只能离开。

第五招、冷却法-把你边缘化

人都是群居动物，而我们进入公司最累的其实很多时候并非工作本身，而是复杂的人际关系，虽说我们去工作的目的是挣钱，但如果不能融入组织，也挺难受的。

如果领导想赶你走，还可能明里暗里给你的同事们施压，让大家疏远你，而你又得不到领导的支持，慢慢地大家就会把你边缘化。

总之，有的小心眼的领导想要赶人走，一般都不会直接说，而是用一些见不得人的手段来逼你走，所以当遇到以上的这些情况，我劝你一定要防备着点。

02/ 6个损招，堪称吃人不吐骨头

公司逼你辞职的6个损招，堪称吃人不吐骨头，别轻易上当！

如今因为疫情，很多中小型广告传媒企业开始裁员，好一些的老板，直接辞退员工，给一些补偿，而那种没良心的，不想往外掏钱的领导，就会用各种阴招，逼着员工主动离职。

咱们为了自己的利益，一定要擦亮眼睛，看清公司逼你离职的6个损招，别轻易上当。

第一招、明升暗降

当你的实力和在公司的威望已经超过你领导的时候，而你的领导为了稳固自己的地位，就会给你生个虚职，然后收回你手中的权利，这时候有些人不愿意浪费时间，觉得公司耽误自己的前途，荒废自己的业务，只好自己选择主动辞职。

第二招、移花接木

老板表面会捧你，把你捧成公司离不开的人，然后以你能力强，工作有多有辛苦，以减轻你负担的名义，给你配备助理或学徒，如果你真的把所有东西交给了学徒，那么当你徒弟出徒之日，就是你离开之时，因为你会的你徒弟都会，而给你徒弟的钱可比你要便宜多了。

第三招、百般刁难

领导想让一个人走，最简单的方式就是让你在公司过得不舒服，让你过得不舒服最简单的方法就是挑你的各种毛病，而且给你安排各种工作，让你整天都加班，最后你不堪重负，只能离职。

第四招、利用弱点

正常老板用人肯定是用其所长，让员工能发挥出自己最大的长处，以便于公司得到最大的好处，而想要赶你走的领导却不会，他会利用你的弱点，让你去干一些你不擅长的工作，故意等你出错，然后在批评你激发你的怒火，主动离职。

第五招、让你坐冷板凳

老板用各种理由来抽走原本属于你的工作，让你闲置，甚至就连小事也不交给你，让你一直坐冷板凳，把你当成空气，而且当你太闲的时候，领导还会说你工作不积极，甚至对你冷嘲热讽，最后你不甘受辱只能离开。

第六招、降职降薪

原本你一个月的底薪是6千元，突然领导告诉你下个月工资有变动，给你涨薪，底薪3千提成福利4千，名义上工资涨了，但当过两个月之后，又是减福利，又是减提成，最后你接受不了，主动离职。

如果你遇到以上“6种情况”，基本都是领导想让你主动离职，然后他好省补偿金，所以在公司一定要时刻擦亮自己的双眼，避免被坑。

03/ 老员工6大阴招看你中过几招

领导逼走老员工的6大阴招，我不说你根本看不出来，看你中过几招！

第一招、上演苦情戏

这招一般都是针对老员工的，而且这招是越老的员工越好使，因为老员工辞退一般赔偿都比较高，所以老板就会给你上演苦情戏，让你主动离职，这招通常是一顿小烧烤，一顿啤酒加白酒，等你晕乎乎的时候，给你来个回忆杀，从最开始你来的时候，一直说到现在，并且把你捧得很高，让你骑虎难下。

然后话锋一转，开始诉苦，公司现在又是赔钱，又是自己抵押了房子，就是为了让公司运营下去，然后不得不裁员，并且还会高尚的告诉你，你可以提前打算下一份工作，这个月的工资我先拨给你，听到这你是不是感觉你的老板对你挺好，如果你有这种想法，那你绝对就上当了，因为自己主动离职和被辞退的补偿可是天差地别。

第二招、加重考核

一般一个公司如果开始走下坡路，那么这个公司最先弄的就是员工，开始全体加重考核，如果公司只对你加重考核，并且对你画各种大饼，并且还经常对你的工作结果不满意，而且还会找出各种理由来罚款，这时候你千万不要以为领导是开始重用你了，因为这样的工作只会让你越来越累甚至不堪重负，最后工作失误越来越多，然后公司合理的辞退你。

第三招、调岗、调薪、调福利

其实根据劳动法这些都不是很合规的，但是公司突然告诉你，把你的工资从6000，调到9000，你说你愿意不愿意调岗，但是调完岗之后，你会发现你的工资却变成了，3000底薪加2000绩效加4000奖金，这是涨工资吗？我告诉你这是降薪因为奖金是随时可以撤的，绩效同样如此，所以别傻了。

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第四招、使用陷阱任务

如果领导想收拾你，其实方法有很多，但是这个点这个方法是最简单的，而且也是损失最小的。

这个方法就是给你安排一不可能完成的任务，或在任务中挖坑，让你完不成任务或任务中出现失误，这时候他就会对你进行讨伐，在公司批评你，甚至开会批评你，而且这时候批评你，你也只能认为是自己错了，如果你不主动辞退，他还会继续给你挖坑，最后你自己都怀疑自己是不是不适合这份工作，最后想不懂只好离职。

第五招、把弱鸡工作交给你

如果领导不喜欢你，那么他就会想办法埋没你，就比如给你安排一些新人都能干的打杂活，这样的工作不仅学不到任何东西，而且也没有任何晋升的可能性，并且时间长了，大家也都会逐渐淡化你，认为你就是一个打杂的，这个时候来个新人都能指挥你，欺负你，而你想不开自然就离开了。

第六招、搞内斗

如果你在公司还比较重要是个小领导，而且也比较得人心，并且他也搞不定你，那么他想除掉你，就会给你安排一个对手，而且这个对手因为有他的扶持晋升的速度特别快，然后他不断的在中间挑拨离间，让你俩去竞争，而他却总是拉偏架，让你天天不痛快。

就比如某个客户，你俩都认识也都在跟进，但是把客户摆到明面上之后，他就会让你退出，把客户让给他，因为他是领导，而你又不好说什么，之后忍气吞声，你有遇到过吗？