黄静教授提出：

我们培训的目标：招商引资是政府一项重要的经济工作，通过培训提高认识，统一思想，避免误区，获得更多的商务信息，提高招商运作效率。

我们培训的基础：有深厚的理论研究、有众多的自有案例、有丰富的商务资源

我们培训的对象：党政社团干部、园区、项目管理与招商人员，以及企业高管。

我们培训的效果：开拓思路、学习新方法、整合资源、直接运用。30余万政府官员已经印证效果。

议题分类 议题【红色为热门课程】

01招商理论 如何开展科学有效的招商引资工作

01招商理论 投资机会体系建设与招商谈判

01招商理论 招商引资工作与执政艺术

01招商理论 营/宜商环境顶层设计与优化

01招商理论 区域发展接口设计与区域自组织建设

02产业发展 招商资源分析与资源配置

02产业发展 产业链构建与先进制造业集群抚育

03商务资源 飞地经济操作与资源整合招商

03商务资源 商务资源的组织与使用

03商务资源 特色小城镇建设与资源配置

03商务资源 园区科技资源导入与配置

03商务资源 招商资源组织挖掘、配置与落地

04招商方法 以招商引资为目的的城市营销

04招商方法 园区发展升级与泛人才配置

04招商方法 招商引资会议效果导向性操控与组织实施

05招商工具 有效的招商引资方法与工具

05招商工具 高科技招商工具与运用

05招商工具 园区发展诊断与产业升级

05招商工具 产业招商图谱的制作与使用

05招商工具 招商策划与项目库设计及建设

05招商工具 招商引资国际化与国际资源利用

05招商工具 资本市场（注册制）与资产证券化

05招商工具 投行思维以及在招商引资中的运用

06企业管理 国学·老板·事业(针对企业家)

06企业管理 商圈分析与商业选址布局

06区域经济 县域经济发展与特色产业链建设

06区域经济 城市区域品牌建设与营销

06区域经济 离岸中心建设与系统导入资源

06区域经济 园区开发建设与资源配置及管理

06乡村振兴 基于特色产业发展的乡村振兴路径、方略与资源配置

06乡村振兴 乡村旅游项目招商引资与招才引智新思路

06招商管理 新时期的招商引资工作及其开展

 

06招商管理 招商引资绩效当量考核体系设计与运用