作者文章归档:尹毅夫

尹毅夫:中国MBA的缔造者
国家突出贡献特殊津贴专家
长期从事《易经》与管理理论研究。
1948年毕业于燕京大学,获西洋语文学学士学位;
1952年毕业于南开大学,获工商管理硕士学位。

多年致力于培养工商管理硕士、管理学博士研究生,首位引进MBA教育到中国的先行者,先后九次应邀赴美国加州大学、南加州大学、华盛顿大学、宾西法尼亚大学等校讲学,曾代表中国科学院参加在美国洛杉矶举办的“管理科学与运筹学国际学术讨论会”。

资 历:


中国MBA的缔造者
国家突出贡献特殊津贴专家

多年研究《易经》、道家儒家哲学与企业禅,被业内人士亲切地称为中国管理学的奠基者。

多年致力于培养工商管理硕士、管理学博士研究生,首位引进MBA教育到中国的先行者,先后九次应邀赴美国加州大学、南加州大学、华盛顿大学、宾西法尼亚大学等校讲学,曾代表中国科学院参加在美国洛杉矶举办的“管理科学与运筹学国际学术讨论会”。

出版的学术专著有《中国管理学》、《现代管理思维》、《组织行为理论多维探源与应用》、《中国人的管理行为》、《中国人的管理能耐》、《中国人的管理功夫》等论著。

人生成功的“哲窍”之三


 

 

人生之果

 

财商Wealth Quotient

所谓财商,这是理财能力,特别是投资收益能力。这是由美国房地产和投资公司罗伯特·丁清琦和咨询专家沙伦· 莱希特在两人合著的《穷爸爸.富爸爸》一书中提出来的。“清琦的父亲与朋友的父亲在对待金钱上有截然不同的两种看法。他经过研究,接受了朋友父亲的建议,即:不要做金钱的奴隶,而是让金钱为我们工作,并因此成为一个成功的投资家。现实生活中,正是由于人的理财能力不同,所以才出现了穷爸爸&...

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关于孟子“心之官则思”这一概念的现代研究与开发(1)


 

——The  Modern Research & Development about the concept of Mencius SayingThe Organ of Mind Is to Think

 

 

 

心之官则思”的现代解:“大脑是个加工厂”——毛泽东语

科学研究表明,大脑有四个功能区域:一是从外部世界接受感觉的感受区;二是将这些

感觉进行收集整理的贮存区;三是评价收到的新信...

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关于孟子“心之官则思”这一概念的现代研究与开发(2)


 

关于思维品质敏捷性agilitivity)、灵活性flexibility)、

深刻性profoundability)、独创性inginuity

批判性criticizity)的实质

根据思维科学的研究成果,思维品质主要包括敏捷性、灵活性、深刻性、独创性和批判性五个方面。

这五个方面反映了人与人之间思维的个性差异,是判断智力层次,确定一个人智力时正常、超常或低常的主要指标。

思维品质的敏捷性、灵活性、深刻性、独创性和批判性,是完整的思维品质的组成因素,它们之间是相互联系的

思维的深刻性是一切思维品质的基础。思维的灵活性是在深刻性基础上引伸出来的两个品质;灵活性...

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关于孟子“心之官则思”这一概念的现代研究与开发(3)


 

“全脑”领导力:用四个脑给成功加点色

美国维珍集团创始人布兰森勇敢、热爱冒险,对创新有着非凡的狂热。

 

他在伦敦街头与20多个几近全裸的模特一起为维珍手机促销宣传,他在纽约时代广场上开着坦克车隆隆碾过堆成山样的可口可乐瓶,为宣布:维珍可乐进入美国,他化装成新娘身着上万美元的婚纱庆祝维珍婚纱店的开张,他在维珍航空所有的飞机上取消头等舱让乘客都能坐上宽大舒适的座椅,他驾驶热气球环行地球,也驾驶水陆“两栖车”跨越英吉利海峡……

 

从最初的唱片到航空、铁路、电信、超级卖场、婚纱、影...

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人性假定之演变


     

人性假定之演变

The Evolution of Humanity Hypothesis

尹毅夫

 

人类对人性的假定,却屡经改变。然而为了简明叙述起见,就拿三分法来说,那就是“性善”、“性恶”和“可善可恶blank page concept”三种不同的观点来分析。

 

就儒家哲学言,此三种不同的观点都存在。孔子和告子都属于第三类。

 

第一是“可恶可善”之说:其特点为坚信“人性&rd...

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管理与人性


     

管理与人性

The Human Nature and Management

尹毅夫

 

管理与人性management and human -nature 是密不可分的,管理的范围无一不与人有关,由于人有喜、怒、好、恶的不同,观点、心态、感情、欲望各异,因而会产生许多不同的管理形态,也唯有了解人性潜能(latent energy ),开发引导,方能发挥管理的效能。对于人性的定义,中国古代思想家就有不同的看法,孟子主张人性本善,强调诱导启发的管理,荀子主张人性本恶,强调学识、纪律及组织控制,孔子则兼而有之,一方面...

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管理理论的演变


     

管理理论的演变

The Evolution of Management Theory

 

管理理论的形成,已经将近百年历史了。其所以演变而成为专门的科学,乃是随着人数的需要而成。若就其演化的过程而言,虽然将近百十年的历史,却变化万千,各种学说之出现,直如雨后春笋,不一而足,简言之,约可分为五大阶段。

 

(一)、“科学管理”之说:在20世纪初,泰勒F. W. Taylor

首倡此说,认为人是生而懒惰、自私、逃避工作,而专心于物资所得、追求的动物,惟有改善其工作环境,提高薪酬,以...

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人性假定之演变


     

人性假定之演变

The Evolution of Humanity Hypothesis

尹毅夫

 

人类对人性的假定,却屡经改变。然而为了简明叙述起见,就拿三分法来说,那就是“性善”、“性恶”和“可善可恶blank page concept”三种不同的观点来分析。

 

就儒家哲学言,此三种不同的观点都存在。孔子和告子都属于第三类。

 

第一是“可恶可善”之说:其特点为坚信“人性&rd...

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《中国管理学》之我见


     

【读者之声】

The Reader’s Voice

 

中国管理学》之我见

My Comments on the <Management Sciences in China>

李京生(香港吉润国际集团董事局主席)

LI, King Sang

 

当今社会,信息如溶溶流川,各种“主义”流行于车水楼宇之间。但是,“凄凉四月阑,千里一时绿。”我们没有很多的理由说明我们幸运地处在一个精神上辉煌的时代。英国历史学家汤恩比认为:中国人的秉性...

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