冷眼透析:体制内、体制外
作为较早抛掉公职的那代人,突然发现,最近有关系有能力的朋友们都在纷纷“回流”到体制内,变身为公家人。
一顿顿的庆祝回流宴上,“回归客”们一身疲惫,一肚子遗憾,但一脸喜色,羡煞旁人。忍不住也自我盘点职业生涯,惊出一身冷汗,发觉自己跨出大学校门后,居然一天都未在体制内呆过,从未享受过“党的恩情比海深”,不由悲从中来,什么叫一时糊涂。年轻时被改革开放的美丽蓝图诱惑,以为从此遍地皆是机会,普通人流血流汗流泪奋斗,克勤克俭便能扬名立万,如今方晓得谁是国家真正的主人翁。
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作者文章归档:晋东海

西北大学 经济学硕士
郑州工业大学 工学学士
河南省人民政协理论研究会 理事
民进河南省委参政党理论研究会 副会长
郑州市科技评审专家团 专家
郑州市技术市场协会 常务理事
中国汽车维修行业协会技标委员会 特聘专家
河南省作家协会 会员
美国格理集团 专家团成员
机械工业出版社 协约作家
《汽车维修与保养》杂志 特约作者
《价值中国》网站 专栏作家
《汽车服务世界》微信订阅号 特约撰稿人
论:人脉关系的价值
论:人脉关系的价值
关系,是中国也是全世界人民最重要的社会线索。马克思说人的哲学定义就是社会关系的总和。一个人所具有的社会关系,在很大程度上决定了人的社会价值。举个例子,在美国国会办事,外面的人基本找不找北,需要依靠庞大的院外集团(3700多家公关公司)帮助各种企业和政府游说相关的决策者,这些公关公司的雇员或顾问,很多都是退休或离职的前政府官员或者议员,本身就具备丰富的人际关系。见什么人,沟通何种议题,达到什么成果都明码标价,这说明关系是可以定价的。
当然要管理好这些公关公司也很不容易,最大的困难就是不知道哪些钱花的值,哪些花的不值。这话听起来很熟悉,在广告界也有...
评:“熟人远近”与“人脉价值”
评:“熟人远近”与“人脉价值”
大家都知道“朋友分三六九等”,是讲自己与朋友之间的亲疏程度。现在举一个例子说明:“你认为另外一个人是自己一等类型的朋友,可以请人帮忙搞定你儿子的重点小学入学名额的问题,而我却觉得咱俩还没铁到这个程度,帮吧,要费九牛二虎之力,欠下大人情,不帮呢,又不忍辜负你的重托……这种状况的结果就是,常有人投诉有些“朋友”的越分举动,跟这个朋友一起去旅行,结果他只拎个小包,其它什么东西都放在另一个人的箱子里,另一个人又不是他...
国人思维的六种模式
国人思维的六种模式
直观思维
直观思维是指生活中外界事物在人们大脑中产生的感觉,它是触发人们产生创意的基础,人们往往通过观察思考产生创新性。大多数人都是根据对方说的话、做的事情得出一种结论,然后再同对方沟通。这是最基本的一种沟通式思维。
逆向思维
人通常思考问题的思路反过来,用对立的、看上去似乎不可能的办法解决问题的思维方法。利用这种思维方法,可以巧妙地解决一些我们正常思维所不能解决的问题。有人落水,常规的思维模式是“救人离水”,而“司马光砸缸”的...
人脉关系 如何建立和持续经营
人脉关系 如何建立和持续经营
如何建立自己的人脉关系网,以下是三个步骤:
第一先建立自己的价值——如果你自己不能被利用,就没有结识有价值朋友的机会;
第二是善于传递自己的价值--善于随时主动向他人提供自己的帮助,乐于助人才能得到别人的帮助;
第三是习惯向别人传递别人的价值,用个IT词汇来说:要乐于做一个关系网的“推荐引擎”,成为一个信息和价值交流中心。
人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往,尤其是比自己能力强的人交往。的确,人是否...
低调为人 高调做事 离成功更近
低调为人 高调做事 离成功更近
一、在姿态上要低调
在低调中修炼自己:低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。
谦卑处世人常在:谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人们的尊重,受到世人的敬仰。
大智若愚,实乃养晦之术:“大智若愚”,重在一个“若”字,“若”设计了巨大的假象与骗局,掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术,实际...
献给宝贝女儿的第六封信--从小磨练自律
献给宝贝女儿的第六封信- 从小磨练自律
琪琪,Nancy,
我的宝贝女儿.
宽容-大度-上进-坦诚-自省-自律十二字原则,前五个原则爸爸已经给你写过五封信。1月12日,就是你一周岁生日,今天,爸爸给你写第六封信,这就是从小磨练自律的习惯。也算献给你1周岁生日的一件无形的特殊的丰厚的礼物吧。
培养自律意识意义
自古云:“高人与凡人的最大区别是:自律”;一个人想要实现自己的目标或理想,需要具备什么?答案是:自律。当然,肯定要有具备个人的能力、适合的舞台、贵人的相助,但最终还是要自律。没有了自律,你的成功等式就不可...
企业变革的艺术
企业变革的艺术
如果说,许多公司都充斥着「变革幸存者」——也就是有一群知道如何从头到尾参与变革计划,实际上却不做变革的人,这应该不令人意外。毕竟,任何组织要发生变革,每个人都必须思考、感受、或从事些不一样的事情。对大多数高阶经理人来说,这段令人害怕的过程,和他们先前所遭遇的任何管理任务都不相同。
在今天的知识型组织实施变革管理,需要一种新的思维方式。经理人不应该再将变革分割为好几块,例如,全面品质管理(TQM)、流程改造、为员工授权……然后再分别管理每一块;今天的经理人要有综观动态的思考。经理人针对变革管理进行思...
2011 新年寄语
2011 新年寄语
2011年,元旦的钟声即将敲起,毫不留情地结束了一段过去,如期地宣告新年的开始。曾经,这钟声带给我无数次遐想、思考和希望。
孩提时,企盼那神圣而雄劲的钟声响起,它带给我轻松和愉快,带给自己垂涎已久的元旦衣裳和满桌的糖果、佳肴,还有那寒风中鞭炮清脆的呜奏声……
岁月悠悠,钟声袅袅。我不知不觉地走出无忧无虑的童年,踏入青春岁月。这钟声,似乎多了些许沉重,似一住老者在叙述着时光的无情,使我常常在静谧的月夜细数往事,默默思量:光阴似箭,多少荣辱得失遗落在昨日途中。当钟声叩门之时,蓦然回首,...
评:中国特色社会主义与“社会阶层日趋固化”
评:"中国特色"社会主义与“社会阶层日趋固化”
我们应当努力营造一个有利于向上流动的社会环境和氛围,让所有人都能够怀有一个“中国梦”,即只要是中国公民,只要努力向上,不论是偏远地区农民的子女还是城市居民的子女,每个人都有平等的机会和上升的空间,都可以凭借自身的才华和拼搏,改变命运。这本来是社会主义社会的本质特征。
但是近10以来,“农民工二代”、"贫二代"、“富二代”、“官二代”、“垄二代&rd...