作者文章归档：晋东海
从“脑体倒挂”到“官权至上”
从二十一世纪初开始，从“脑体倒挂”到“读书无用”，再到“官权至上”，这就是目前正在畸形发展中的中国。
目前“脑体倒挂”的现象的确部分存在，“读书无用论”的再次泛起也不仅仅是因为“脑体倒挂”，因为“脑权倒挂”的现象更值得警惕，而较少受到制约的““官权阶层””全面介入市场成为最大...
优秀的领导人如何推行自己的价值观
最优秀的领导人通过将其价值观贯彻到工作之中，来激励自己的团队。
提高领导力的目的并不是仅仅为了增加股东价值，或者提高工作团队的效率，尽管有效的领导力可以起到这些作用。更准确地说，提高领导力的目的是要凭借自己价值观的力量，改变你周围的世界，从而使你可以更充分地按照这些价值观去生活，并利用这些价值观使别人生活得更好。提高领导力的过程就是将你的价值观变成一种能使别人心悦诚服的理由。
毕竟，你不可能在没有自己员工支持的情况下，在工作中实现自己的最高个人价值。但是，员工们是否能毫不犹豫地在一个长长的清单中选择你的价值观？他们是否...
待婚女人 如何择偶
当女人选择另一半时，先自我分析一下，自己属于什么？自己需要什么？具备你需要的条件的对方是否需要你具备的条件？自命清高不对，但自我低下也不行！
很多女人的择偶观里，都有一条看似合理实则混沌的标准——男人必须有事业心、上进心。貌似没事业心也没上进心的男人都合该打一辈子光棍。然而不然，在我们眼前的这个俗世，本是由多数没事业心也没上进心、只是安步当车晚食当肉的人组成的。即便如此，地球仍没乱套，说明社会的中坚力量，就是有一口便吃一口的白头翁们合成的。少数被人们赞许的劳模，他们对自己...
企业董事长 如何选择总经理
几乎所有企业都缺能干的管理者，特别是好的总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是内部培养，可惜很多企业都不能那样从容，经常会临时抱佛，通过各种方式从外面找能人来当总经理。
挑选总经理面试的三个叙述题：
一．在面试时，一定要故意问一个含糊不清的问题，看应试者如何反映。有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题；也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白这个问题，请面试者再说一遍，或者有人会用自己的话重复一遍这个问题，然后向面试者确认之后才开始回答问题。
当候选人其他条件分不出胜负时，一定会把...
琪琪、Nancy,
我刚刚十个月的女儿，宽容-大度-上进-坦诚-自省-自律十二字原则，前四个原则爸爸已经给你写过四封信。今天，爸爸给你写第五封信，这就是从小养成自我反省的习惯。
自古有名人就讲自省，在反思中走向成功。人贵有自知之明，人重在时常自省。一个人只有在不断的自省中才能保持清醒、完善自身。自省，是个人的内在修养，也是走向成功的必然要求。
1.自省就是自我的不断提高
无论是一个国家、一个企业还是你作为一个普通公民，只有不断地反省、批评和自我批评才能在日益激烈的竞争中跟上时代的步伐，纠正自身的错误，实现快速转型，获得机遇和成功。
做为开...
中国幼儿教育 一块待深挖的黄金产业
幼儿教育这样一个需要小心翼翼捧在手里的事情，一个待挖掘的金矿，如何实现产业化，如果有序的发展？
如今，幼儿“入托”难已经成为一个社会热点话题，这似乎昭示着学前教育行业蕴含着非常广袤的市场和大把商业机会，尽管国内的民营幼儿园已经超过了10万余家，但放眼全国，该行业内并未出现太多跨地域、在全国具有强势地位的领导品牌，能够实现产业化运作、特别是具有规模的民营幼儿园品牌更是少之又少。
在这样的背景下，2010年2月，国内最大的学前教育集团之一笑笑教育在澳大利亚的成功上市，也就顺理成章地吸引了大批行业内外...
入职十年内应该想明白的事：职场达人志
作者：乔尹
第1节：自序(1)
自序
职场中的挫折，大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90%都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面，一是不懂得职场的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功；二是缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。
不懂得规律却努力奋斗的人，无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领，必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人，也必然会在职场上超越那...
中国执政当局 如何面对西方舆论
近期德国前总理费舍尔有关中国发展的文章。他的评价是：中国快速和成功的发展，毫无疑问地将让它在21世纪的国际舞台上扮演举足轻重的角色。但中国将发展为一个内向型的超级大国。“因为它庞大的12亿人口，将对其政府和领导人造成巨大的压力。在出现重大的根本改变时情况更是如此，而这正是中国目前的处境。”
他所说的“压力”和“处境”是什么呢？外国人不会比我们自己更加清楚，所谓压力，可以看各个地方政府面对拆迁和维稳的压力，在压力之下才会有一个宜黄官员的来信中所谓的“没...
非洲人眼中的中国人
吕宁思：中国人眼里的非洲是什么样的呢？黑皮肤的人民、自然资源丰富、基础设施落后等等，绝大多数的中国人对非常的印象还是比较单一的，那么非洲人眼中的中国人又是怎么样的呢？最近我们看到一位常年在非常生活工作的刘植荣先生发表了一篇文章，通过他密切接触的部长、省长、企业家、酋长，还有村民，等等各个层次的非洲人民，勾勒出中国人在非洲人心目中的九大印象。
哪九大印象呢？第一，中国人吃苦耐劳，中国人不断在非洲搞工程还是经商，几乎都没有周末和节假日，早七点上班下午六点半下班，晚上还要加班，所以非洲人很佩服中国人的勤劳，有的人甚至不可思议的认为，中国人就是一个肉身...