作者文章归档:郭咸纲

G管理模式(G-Management System)创始人 北京郭咸纲企业管理工作室首席专家 G管理模式组织(澳大利亚)主席、首席专家 河北理工大学特聘教授、中国管理研究中心主任 清华大学中国创业研究中心访问研究员 商务部《经济发展论谈》主编 10多所国内外著名大学特聘教授、客座教授 30多家企业、政府首席管理顾问专家

管理的终极目标


  “道,不可须臾离也,可离非道也”。思考管理的终极目标,我想,它应当是为了提升人类的生活品质,促进人类社会的和谐与共同进步。

  传统西方实体性思维方式表现出还原论(原子主义的)、机械性、客观性、主客二分等特点,并将理性推上统帅宇宙的至高无上的地位,这种思维方式无疑也表现在西方管理理论的发展及管理模式的选择上。

  西方社会在工业革命时代,物理学方法的“无往不胜”,使人们自以为能够凭借科学理性分解清楚并掌握任何知识领域。在西方管理学理论中,人,是管理的主体,也是管理的客体,不仅财、物,而且人性和事态都被纳入到机械性的管理模型中去加以分...

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