从“发展是硬道理到科学发展观”，无不反映出发展就是当今时代的主旋律，尽管我国提出了“和谐”和“创新”的时代格调，但都是围绕发展这个主题而展开。企业作为国家经济发展的主体，应在大文化的指导下，根据企业实际，形成自身独特的企业文化主旋律。这个主旋律是企业全体员工在任何工作情景里，都须遵守或秉持的心理状态和行为原则。譬如，海尔集团以创新为企业文化的主旋律，形成自身的“海文化”；蒙牛集团以奉献为企业文化的主旋律，形成自身的“牛文化”；华为公司以迅猛为企业文化的主旋律，形成了...

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　　（一）海尔文化

　　海尔文化的核心是创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、小到大、从大到强，从中国走向世界，海尔文化的最大特色。

　　1．海尔精神：创造资源，美誉全球。

　　2．海尔作风：人单合一，迅速决策。

　　3．海尔形象：真诚到永远。

　　4．产品形象：海尔冰箱，为您着想。海尔空调，永创新高。海尔冷柜，创造品位。海尔洗衣机，专为您设计。海尔电脑，为您创造。海尔彩电，风光无限。海尔热水器，安全为本。海尔国旅，诚信相聚。海尔商用空调，永领时代新潮。海尔手机，听世界，打天下。海...

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一、企业背景

　　（一）关于“中国一重”

　　中国第一重型机械集团公司，始建于1954年，是中央直接管理的涉及国家安全和国民经济命脉的53户国有重要骨干企业之一；拥有五家控股子公司、一家全资子企业和两家三级控股子公司。已形成以冷热带钢连轧机、中厚板轧机、连铸机为代表的冶金设备；以加氢反应器、煤制油反应器为代表的石化容器；以核电反应堆压力容器、稳压器为代表的核岛设备；以三峡叶片及高中低压转子为代表的大型发电设备铸锻件；以特大型锻钢、铸钢轧辊为代表的工矿配件；以5000吨大型机械压力机、热模锻为代表的重型锻压设备及提供海军的舰载武器装备等八大类主导产品。全...

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　　企业成功需要机遇的垂青，更需要成功的基因。有了成功的基因，才能快速、精准地抓住机遇，成就伟业。否则，只能眼睁睁地看着机遇的流失。

　　企业文化，虽然肉眼不能看到，但是它的潜在规则却是影响企业竞争制胜的核心元素。纵观中外百年老店，它们都具有促使企业经久不衰、永续发展的文化基因。毛泽东同志曾说：“没有文化的军队，是愚蠢的军队”。愚蠢的军队是不可能取得最终的胜利的。军队如此，企业亦如此。依靠文化是企业赖以生存与发展的基石，有了优秀的文化基因，企业必能同时拥抱利润和灵魂，永葆企业恒久的生命力。

　　在任何时代和社会里，企业生存与发展都有着一条铁律：文化力驱...

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　　文化与制度，不是互相矛盾与冲突的，而是相辅相成、相互促进、相互影响的。文化为制度提供支持，制度为文化提供保障。缺乏文化支持的制度建设，就如同无本之木、无源之水；缺乏制度保障的文化建设，就如同镜花水月。唯有两者浑然一体，相互促进，和合共生，促使制度在贯彻执行中所形成的管理现象，集中体现了企业文化理念或者是企业理念的具体化与形象化，然而，企业文化的宣传与推广活动，围绕制度的贯彻执行而展开或者深化企业制度建设，如此才能全方位地提升企业管理品质与水平，全面地促进企业的健康和协调发展。

　　企业文化是企业制度的核心，企业制度是企业文化的载体。企业文化的发展，为企业制度建设提供了更多的智力...

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一、企业背景

　　中国平安保险(集团)股份有限公司是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的紧密、高效、多元的大型金融服务集团。公司成立于1988年，总部设在深圳，分别于2004年6月和2007年3月，先后在香港联合交易所和上海证券交易所上市；旗下设置中国平安人寿保险股份有限公司（“平安人寿”）、中国平安财产保险股份有限公司（“平安产险”）、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，控股子公司中国平安保险海外（控股）有限公司、平安信托投资有限责任公司（&...

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　　事物是否具有价值，取决于它对什么人有意义，更取决于谁在做判断。价值观不同的人很可能做出完全不同的判断。价值观是一切行动的内部动力，它支配着人类的行为、态度、信念及认识世界、判断事物对自身的意义。话说白了，价值观，即是提倡什么、反对什么，什么事值得做、什么事不值得做，什么应该做、什么不该做，它反映了人类的需求及实现这种需求的方式和态度。

　　企业价值观是企业关于价值的一定信念、倾向、主张和态度的思想观念，是对如何完成使命、实现愿景的行为准则的界定。它综合了企业人的思维方式、行为准则、做人原则、做事态度和工作信念，具有行为取向、评价原则、评价标准的功能。任何一个企业在经营管理过程中...

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　　文化力驱动学习力，学习力成就创新力。缺乏优秀的企业文化，企业就没有强的市场竞争力，总逃脱不了商海沉没的命劫。企业文化虽然看不见、摸不着、闻不到，难以丈量，但是企业人的思想、行为和心态处处为其所左右、被其所牵引。

　　企业文化是一个方向盘。企业信仰什么或崇尚什么，企业人就追寻什么。一种企业文化可以长期引导企业人为实现企业目标而自觉努力，可以把企业人的个人价值追求统一于实现企业奋斗目标之中，促使或引导他们与企业共命运同发展，爆发强大的战斗力、创新力和生产力，全面推动企业与企业人和谐发展、共同进步。

　　企业文化是一种强力粘合剂。通过隐形的人文环境和文化氛围，沟通企业人的思想感...

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　　企业的任何佳绩，除了得益于企业人的努力付出之外，更重要的是源于企业领航人的云见卓识和英明决策。火车没有车头，就不会跑动；企业没有英明的领导，就不会高速前进。阿里巴巴之所以有今天的辉煌成绩，那是因为有马云的英明领导。也就说，马云造就了阿里巴巴，阿里巴巴成就了马云。尽管如今阿里巴巴集团最大股东——雅虎面临重大的变动，但阿里巴巴的成绩依然是让世人瞩目，马云仍旧是世界关注的焦点。以此可见，马云与阿里巴巴的海内外影响力。如下我们回顾一下阿里巴巴与马云的辉煌成就。

一、“阿里巴巴的成就”

　　1.阿里巴巴(Alibaba.com)是全球...

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　　企业文化与企业同在，自企业诞生日起，就存在企业文化现象。每个企业的企业文化都因行业、创始人风格、地域文化等不同而各有千秋。新希望集团地处古代的蜀国大地，从农村小作坊起步，不仅深受西蜀文化的影响，而且具有着自身独特的文化内涵。刘氏兄弟自1982年从农业养殖起起家，经历了市场经济的千锤百炼，走过了风雨兼程的创业路，成就了新希望集团如今辉煌的景象。新希望集团在长期的经营管理实践中，形成了自身独特的经营思想和风格，这种思想与风格高度浓缩为“新希望的八大文化精品”。

　　第一、领袖的自律精神。自律是自主的前提，是一种自我超越、自我完善与提升的境地。企业领袖若缺乏自...

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