作者文章归档:邹文强

顾问、讲师 影响行为学创始人 MBA(HR方向)/PTT授证讲师 培训课程:自主研发的影响行为学系列之四大品牌课程 培训领域关键字:管理素养、职业化、管理技能、领导力、人力资源。 所在地:深圳

蒙太奇式的“实”与“虚”


  打太极拳时,讲究身体与气息的融合;

  中国国画的最高意境是动中有静,静中有动;

  任何事物都有对立的一面,也有统一的一面,这个道理中学生也懂,关键问题是,你如何去调整两者的比例关系。

  和移动公司打交道的过程中,发现很大一部分的策划咨询需求都源于:

  1、向更高层汇报需要工作亮点,在行业内叫“特色整合”。

  如果你和所有分公司做得都一个样,没有特色,说明你没有用心去经营你的“地盘”。如能在工作整合出一些具有特色的东西,例如不惜重金请广告策划公司做一本精美无比的宣传册,而这本宣传册不是给顾客使用的,...

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领导者的“自恋行为”


  有人说,制订制度为了维护企业的正常运作,而推崇文化是为了企业的内部凝聚;

  有人说,建章立制不是企业家的本意,而是维系企业正常运作的保障;

  有人说,宣导文化是弥补制度的缺陷,是获取“人心”的软性约束。

  其实,这些观点表面看起来是无懈可击,天经地义;但是,如果制度和文化只是老板的“单相思”弄出的名堂,硬要往新进员工身上套,我认为这种做法不可取。

  前几年,在企业做人力资源经理和专职讲师时,经常出去参加一些同行的培训和分享,有机会接触珠江三角洲各行各业的企业家和管理者,在交流中,我发现:诸多企业家的管理方...

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