作者文章归档:郑淑坤

2002年毕业于潍坊教育学院99级财经系 。 现在三通食品(潍坊)有限公司工作。三通食品(潍坊)有限公司成立于2001年,是日本三通国际商事株式会社在中国大陆投资建设的企业之一,是三通集团下属13个分公司中的主要生产型企业。员工1200多人。公司拥有现代化加工厂,整个工厂布局和生产车间均按国际食品行业先进工场标准设计建造,主要生产、加工、检测设备从日本引进,工厂车间全部实行温度控制,全封闭操作,主要加工各类腌渍、调味、冷冻、保鲜蔬菜产品。 成长经历:从一线员工到生产部长 2002年7月3日进入公司开始工作,在车间一线工作。 2002年9月起先后担当蒸煮类、盐渍类、调味类车间车间副主任、主任,负责车间生产管理工作。 2008年1月担任生产二部部长,负责公司蒸煮、冻菜的全面生产管理工作。 在公司期间,先后学到了很多管理方面的知识,接受了9000国际质量认证,HACCP质量认证等教育。 另外,在工作之余,还参与管理方面知识的培训和学习。 现在任北京易中创业科技有限公司创办的XUE24办公桌上的商学院[http://www.xue24.com/www/jsp/index.jsp]管理问答特邀版主,负责管理问答栏目的日常维护和管理工作。 同时,在该公司下属编辑部编制的《易友》杂志发表文章一篇:《爱情答案》[2007年第11期http://www.xue24.com/bbs/reply/393068/11001/908.html],并且获得《易友》创办的活动“易友之星”[2008年第三期]。 个人在XUE24-办公桌上的商学院的主页:http://www.xue24.com/space/586327 个人博客(http://st158598.blog.163.com/edit/)

人心如水管理如器


人心如水管理如器

管理并非断江截流,而是开江引流。“水”也就是员工的“心”。做好人力资源管理就要将这些“流水”引到“器”里去。“器”即企业的“规矩”。

  

  案例

  

  A企业是一家房地产公司,近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何?公司整体的考勤状况始终不理想,尤其是公司的售楼部,考勤情况有愈演愈烈之势!看来,加强员工考勤管理是势在必行了。故HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。三个月下来,员工的考勤情...

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